Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/32097
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisor1Walter Ernesto Ude Marquespt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4475249872780568pt_BR
dc.contributor.referee1Walesson Gomes da Silvapt_BR
dc.contributor.referee2Daniele Oliveira Xavierpt_BR
dc.creatorLeonardo de Moura Martinspt_BR
dc.creator.LattesNão localizadopt_BR
dc.date.accessioned2020-01-21T19:13:45Z-
dc.date.available2020-01-21T19:13:45Z-
dc.date.issued2019-05-04-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/32097-
dc.description.abstractThis article discusses aspects of people management, work environment and motivation of workers, which also represent challenging topics in the field of research in the world of work, due to its complexity, especially when it comes to the public sector. The general objective of this work was to analyze and understand the motivation of workers in the context of a municipal government, facing management processes that face the configuration of a public system. In order to achieve this goal, a research was conducted whose theoretical reference presents the concepts of people management and motivation, as well as considerations about the conception of leadership. The methodology of the study was developed through an exploratory research with a qualitative approach, and semi-structured interviews were carried out to collect the data. The results produced pointed out the need to invest in the quality of interpersonal relationships in this type of work environment and in the development of people management in the organization.pt_BR
dc.description.resumoEste artigo discute aspectos da gestão de pessoas, ambiente de trabalho e motivação de trabalhadores, os quais, ainda, representam temas desafiadores no campo de pesquisas no mundo do trabalho, devido à sua complexidade, principalmente quando se trata do setor público. O objetivo geral deste trabalho foi justamente analisar e compreender a motivação de trabalhadores no contexto de um governo municipal, frente a processos de gestão que enfrentam a configuração de um sistema público. Para a obtenção desse objetivo foi efetuada uma pesquisa cujo referencial teórico apresenta os conceitos de gestão de pessoas e motivação, bem como considerações sobre a concepção de liderança. A metodologia do estudo foi desenvolvida por meio da realização de uma pesquisa exploratória com abordagem qualitativa, sendo realizadas entrevistas semiestruturadas para a coleta dos dados. Os resultados produzidos apontaram a necessidade de se investir na qualidade dos relacionamentos interpessoais neste tipo de ambiente de trabalho e no desenvolvimento da gestão de pessoas na organização.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICASpt_BR
dc.publisher.programCurso de Especialização em Gestão Pública Municipal(EAD)pt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subject.otherGestão públicapt_BR
dc.titleGestão de pessoas, ambiente organizacional e motivação: estudo de caso em uma organização pública municipalpt_BR
dc.typeMonografia (especialização)pt_BR
Appears in Collections:Especialização em Gestão Pública Municipal

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TCC Leonardo de Moura Martins versão final com Ata.pdf247.92 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.