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http://hdl.handle.net/1843/58572| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título: | Qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: proposição de um modelo integrativo e perspectivas de pesquisas |
| Título(s) alternativo(s): | Quality of work life and organizational linkages: proposing an integrative model and research perspectives |
| Autor(es): | Mirian Serrão Vital Kely Cesar Martins de Paiva |
| Resumen: | Este ensaio tem como propósito refletir sobre os construtos Qualidade de Vida no Trabalho e Vínculos Organizacionais (Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento), propor um modelo integrativo e indicar possibilidades de pesquisas. O referencial teórico reflete sobre tais construtos (HACKMAN; OLDHAM, 1975; MEYER; ALLEN, 1991; RODRIGUES; BASTOS, 2010; RODRIGUES, 2011; SILVA, 2013). A partir do modelo proposto, traçou-se uma agenda de pesquisa que abraçou aspectos metodológicos (abordagens qualitativas para maior compreensão dos temas e suas inter-relações, e abordagens quantitativas com vistas à extensão de conclusões) e conexões conceituais e temáticas (com outros construtos aderentes ao campo do comportamento organizacional), a qual pode contribuir para o debate integrado dos construtos, ora ainda não realizado. O cumprimento de tal agenda visa colaborar tanto conceitual/academicamente, ao buscar a compreensão e delimitação dos temas, como prática/profissionalmente, fornecendo subsídios para adequadas práticas organizacionais no mundo do trabalho. |
| Abstract: | This essay aims to reflect on the constructs Quality of Life at Work and Organizational Links (Commitment, Entrenchment and Consent), to propose an integrative model and to indicate research possibilities. The theoretical framework reflects on these constructs (HACKMAN; OLDHAM, 1975; MEYER; ALLEN, 1991; RODRIGUES; BASTOS, 2010; RODRIGUES, 2011; SILVA, 2013). From the proposed model, a research agenda was drawn up that embraced methodological aspects (qualitative approaches for a better understanding of the themes and their interrelationships, and quantitative approaches with the purpose of drawing conclusions) and conceptual and thematic connections (with other constructs adherent to the field of organizational behavior), which can contribute to the integrated debate of the constructs, not yet realized. The fulfillment of such agenda aims to collaborate both conceptual-academically, while seeking the understanding and delimitation of themes, as practical-professionally, providing subsidies for appropriate organizational practices in the world of work. |
| Asunto: | Qualidade de vida no trabalho Comportamento organizacional Processo decisório |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Institución: | UFMG |
| Departamento: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/58572 |
| Fecha del documento: | 2019 |
| metadata.dc.url.externa: | https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/5854 |
| metadata.dc.relation.ispartof: | Gestão e Planejamento |
| Aparece en las colecciones: | Artigo de Periódico |
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| Qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais_ proposição de um modelo integrativo e perspectivas de pesquisas.pdf | 432.29 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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