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dc.contributor.advisor1Carlos Alberto Gonçalvespt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5736078976141563pt_BR
dc.contributor.referee1Clandia Maffini Gomespt_BR
dc.contributor.referee2Daniel Jardim Pardinipt_BR
dc.contributor.referee3Emerson Antonio Maccaript_BR
dc.creatorRoberta de Sousa Pedroso Castelo Brancopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/8528087075774804pt_BR
dc.date.accessioned2024-01-15T19:54:08Z-
dc.date.available2024-01-15T19:54:08Z-
dc.date.issued2023-05-31-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/62830-
dc.description.abstractCompanies in the Agribusiness sector compete dynamically in the production process in a dynamic and complex environment, with risks and uncertainties. Thus, companies need to be attentive to innovations, and be effective in the search for productive performance and profitability. The present study aims to evaluate the Critical Success Factors (CSF) involved in the search for high productive performance and profitability in dairy farms assisted by technical and managerial consultancy of an alpha agribusiness company. The work also proposes to investigate which Somatic Markers (SM) are adopted by the consultants to fix motivation vis a vis emotions induction strategy and those that are paired by the receivers. Inducing emotions is an intangible resource (conscious or unconscious) practiced by consultants who induce types of MSs and resources (tangible and intangible) related to FCSs. The research has a qualitative approach and a conclusive descriptive character. A multiple case study was carried out, and the units of analysis are 6 farms, their respective leaders (owners and managers), and expert consultants in dairy farming from the company Alfa Consultancy. The results demonstrate that the FCSs that promote high performance on dairy farms are financial management; leadership and people management; process management; employee training and development; adequate dimensioning of the project; search for continuous improvement; management of indices and technical indicators; ensure animal comfort; technical assistance and advice. In the process of change, FCSs are mostly associated with MSs that induce positive emotions. And the most relevant resources are the intangible ones, with emphasis on “knowledge about the business”, followed by “interpersonal knowledge” and “technical knowledge”. Such findings make the study original and of great academic relevance, due to the application of traditional management theories in a sector with a great impact on the economy of Brazil and the world, which is agribusiness.pt_BR
dc.description.resumoAs empresas do setor do Agronegócio competem de forma dinâmica no processo produtivo em meio a ambiente dinâmico e complexo, com riscos e incertezas. Assim, as empresas necessitam estar atentas às inovações, e serem eficazes na busca de desempenho produtivo e rentabilidade. O presente estudo tem o objetivo de avaliar os Fatores Críticos de Sucesso (FCS) envolvidos na busca de alto desempenho produtivo e rentabilidade em fazendas de pecuária leiteira assistidas por consultoria técnica e gerencial de empresa alfa do agronegócio. O trabalho também se propõe a investigar quais Marcadores Somáticos (MS) adotados pelos consultores para fixação de motivação vis a vis estratégias de indução de emoções e aquelas que são emparelhadas pelos receptores. A indução de emoções é um recurso intangível (consciente ou inconsciente) praticado pelos consultores que induzem tipos de MSs e recursos (tangíveis e intangíveis) relacionados aos FCSs. A Pesquisa é de abordagem qualitativa e caráter conclusivo descritivo. Foi realizado estudo de casos múltiplos, e as unidades de análise são 6 fazendas, suas respectivas lideranças (proprietários e gerentes), e consultores especialistas em pecuária leiteira da empresa Alfa de Consultoria. Os resultados demonstram que os FCSs que promovem alto desempenho em fazendas de pecuária leiteira são gestão financeira; liderança e gestão de pessoas; gestão dos processos; treinamento e desenvolvimento de colaboradores; dimensionamento adequado do projeto; busca por melhoria contínua; gestão de índices e indicadores técnicos; assegurar conforto animal; assistência e consultoria técnica. No processo de mudança os FCSs são, majoritariamente, associados a MSs indutores de emoções positivas. E os recursos mais relevantes são os intangíveis, com destaque para “conhecimento sobre o negócio”, seguido de “conhecimento interpessoal” e “conhecimento técnico”. Tais achados tornam o estudo original e de grande relevância acadêmica, devido à aplicação de teorias tradicionais da administração em um setor com grande impacto na economia do brasil e mundo, que é o agronegócio.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICASpt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/pt/*
dc.subjectFatores críticos de sucessopt_BR
dc.subjectMarcadores somáticospt_BR
dc.subjectRecursos da firmapt_BR
dc.subjectvantagem competitivapt_BR
dc.subjectpecuária leiteirapt_BR
dc.subject.otherAgropecuáriapt_BR
dc.subject.otherConcorrênciapt_BR
dc.subject.otherPecuáriapt_BR
dc.titleRecursos e marcadores somáticos associados a fatores críticos de sucesso em fazendas leiteiras de alto desempenhopt_BR
dc.title.alternativeResources and somatic markers associated with critical success factors on high performance dairy farmspt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.identifier.orcidhttp://lattes.cnpq.br/8528087075774804pt_BR
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