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http://hdl.handle.net/1843/BUBD-9E8FMG
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor1 | Renata Simoes Guimaraes | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Antonio Del Maestro Filho | pt_BR |
dc.creator | Suellen Ibrahim Peron | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2019-08-11T22:02:09Z | - |
dc.date.available | 2019-08-11T22:02:09Z | - |
dc.date.issued | 2013-09-10 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/BUBD-9E8FMG | - |
dc.description.resumo | Este trabalho apresenta alguns dos principais fatores que levam ao desligamento dos técnicos e auxiliares de enfermagem (em processo de formação técnica) ocorridos no período de janeiro a dezembro de 2012, em um hospital particular de Belo Horizonte. Buscou-se, portanto, verificar aspectos de insatisfação relacionados à saída destes trabalhadores da organização. O estudo foi realizado a partir da análise de formulário utilizado nas entrevistas de desligamento realizadas com 99 técnicos e auxiliares de enfermagem que foram demitidos ou solicitaram a saída neste período. Os resultados indicam que a maior parte dos desligamentos ocorreu com um ano ou menos de atuação na empresa, assim como a maioria ocorreu por iniciativa do trabalhador. Os motivos de desligamento foram diversificados. Dentre eles, justificativas relacionadas a Motivos Pessoais tiveram grande destaque. Outros motivos identificados foram Oportunidade de Crescimento Profissional e Relacionamento com a Liderança. A alta rotatividade no trabalho da enfermagem representa impossibilidade de garantir a qualidade da assistência prestada aos clientes, além de ter como consequência o custo elevado com admissões e demissões. Este estudo buscou apoiar a gestão de pessoas na érea da saúde, no sentido de possibilitar a reflexão de possíveis ações para redução da rotatividade a partir do diagnóstico referente às causas do mesmo. | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Gestão Estratégica | pt_BR |
dc.subject.other | Administração | pt_BR |
dc.title | Rotatividade de técnicos de enfermagem no segmento hopitalar: identificando as causas | pt_BR |
dc.type | Monografias de Especialização | pt_BR |
Aparece en las colecciones: | Especialização em Gestão Estratégica |
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suellen_ibrahim_peron.pdf | 17.94 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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