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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/BUBD-AB8LQZ
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dc.contributor.advisor1Henrique Oswaldo da Gama Torrespt_BR
dc.contributor.advisor-co1Allan Claudius Queiroz Barbosapt_BR
dc.contributor.referee1Alzira de Oliveira Jorgept_BR
dc.contributor.referee2Maria Aparecida Turcpt_BR
dc.contributor.referee3Olímpio José Nogueira Viana Bittarpt_BR
dc.contributor.referee4Ricardo Castanheira Pimenta Figueiredopt_BR
dc.creatorJúnia Marçal Rodriguespt_BR
dc.date.accessioned2019-08-12T00:04:34Z-
dc.date.available2019-08-12T00:04:34Z-
dc.date.issued2016-02-23pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUBD-AB8LQZ-
dc.description.abstractThe main aim of the thesis was to investigate to what extent the Human Resource Management (HRM) contributes to the performance of hospitals, small at the national level in view of efficiency. The literature review addressed the insertion efficiency as one of the possibilities to evaluate hospital performance. and also the prerogatives to measure the contribution of Human Resources (HR) in industrial and health organizations. Quano the methodological approach was applied the technique of data envelopment analysis (DEA) in a sample of 702 hospitals from secondary database coming from censitario survey of 2,777 hospitals in small sizes in Brazil. the central hypothesis that HRM contributes to the efficiency of hospitals, it was confirmed by the results insofar as this was the variable with the greatest need for increased to improve the hospital efficiency as well as the influence of the characteristics regarding size (number of beds), legal institutions and regional distribution.pt_BR
dc.description.resumoO principal objetivo da tese foi verificar em que medida a Gestão de Recursos Humanos (GRH) contribui para o desempenho de hospitais, de pequeno porte em âmbito nacional, na perspectiva da eficiência. A revisão de literatura tratou da inserção da eficiência como uma das possibilidades de avaliar o desempenho hospitalar. e também das prerrogativas para mensurar a contribuição de Recursos Humanos (RH) em organizações industriais e de saúde. Quano ao percurso metodológico, aplicou-se a técnica da Análise Envoltória de Dados (DEA) numa amostra de 702 hospitais, a partir de base de dados secundários oriunda de levantamento censitario com 2777 hospitais de pequenos portes no Brasil. a hipótese central do estudo, de que a GRH contribui para a eficiência de hospitais, foi confirmada pelos resultados na medida em que essa foi a variável com maior necessidade de incremento para a melhoria da eficiência hospitalar, bem como a influência das particularidades quanto ao porte (número de leitos), natureza jurídica das instituições e distribuição regional.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de recursos humanospt_BR
dc.subjectDesempenho hospitalarpt_BR
dc.subjectEficiênciapt_BR
dc.subjectSaúdept_BR
dc.subject.otherHospitais Pessoal Brasilpt_BR
dc.subject.otherRecursos humanospt_BR
dc.subject.otherHospitais Administração de pessoal Brasilpt_BR
dc.titleGestão de recursos humanos e desempenho hospitalar na Perspectiva da eficiência: um estudo em hospitais brasileiros de pequeno portept_BR
dc.typeTese de Doutoradopt_BR
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