Práticas de gestão de recursos humanos e processo de trabalho na estratégia saúde da família: uma interface necessária - um estudo em Belo Horizonte

Thiago Augusto Hernandes Rocha

Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-8UDFJZ

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.advisor1	Allan Claudius Queiroz Barbosa	pt_BR
dc.contributor.referee1	Monica Viegas Andrade	pt_BR
dc.contributor.referee2	Luiz Augusto Facchini	pt_BR
dc.creator	Thiago Augusto Hernandes Rocha	pt_BR
dc.date.accessioned	2019-08-10T14:14:27Z	-
dc.date.available	2019-08-10T14:14:27Z	-
dc.date.issued	2011-04-07	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/BUOS-8UDFJZ	-
dc.description.abstract	The main purpose of this work was to analyze how work the association between human resources in health management practices and the efficiency in carrying out the work process of the health teams of the Family Health Strategy, taking into account the multiple ordering principles of primary health care. For such a census study was conducted with teams of family health in Belo Horizonte, in order to analyze how various indicators of human resources in health were related to a measure of efficiency in carrying out actions for the provision of care. The analysis model used was based on the work of Avedis Donabedian that conceives structure, process and outcome as sources of information about the quality of care offered. The results indicate that investment in training of professionals, as well as retention of doctors can contribute significantly to the improvement of the efficiency indices obtained by the city teams. Despite progress in terms of human resources management in health care still weigh several challenges for it to be consolidated as a tool capable of making the Family Health Strategy more effectively.	pt_BR
dc.description.resumo	O objetivo deste estudo foi analisar como se processa a associação entre as práticas de gestão de recursos humanos em saúde e a eficiência no cumprimento do processo de trabalho das equipes de saúde da Estratégia Saúde da Família, levando-se em conta seus diversos princípios ordenadores. Para tanto, foi realizado um estudo censitário com as equipes de Saúde da Família de Belo Horizonte, de forma a analisar de que maneira diversos indicadores de recursos humanos em saúde se relacionavam com uma medida de eficiência no cumprimento de ações de oferta de cuidado. O modelo de análise utilizado baseou-se no trabalho de Avedis Donabedian que concebe as dimensões de estrutura, processo e resultado como fontes de informações sobre a qualidade das ações de oferta de cuidado. Os resultados indicam que investimentos em treinamento e capacitação de profissionais e na fixação de médicos podem contribuir de modo significativo para melhorar os índices de eficiência obtidos pelas equipes da cidade. Apesar dos avanços realizados em termos de gestão de recursos humanos em saúde, ainda pesam diversos desafios para que esta estratégia seja consolidada como ferramenta capaz de tornar a Estratégia Saúde da Família mais efetiva.	pt_BR
dc.language	Português	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Gestão de recursos humanos em saúde	pt_BR
dc.subject	Indicadores de recursos humanos	pt_BR
dc.subject	Estratégia de Saúde da Família	pt_BR
dc.subject	Análise de eficiência	pt_BR
dc.subject.other	Serviços de saude Belo Horizonte (MG)	pt_BR
dc.subject.other	Recursos humanos na saúde	pt_BR
dc.subject.other	Saúde Administração	pt_BR
dc.title	Práticas de gestão de recursos humanos e processo de trabalho na estratégia saúde da família: uma interface necessária - um estudo em Belo Horizonte	pt_BR
dc.type	Dissertação de Mestrado	pt_BR
Aparece nas coleções:	Dissertações de Mestrado

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