Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://hdl.handle.net/1843/31564| Tipo: | Dissertação |
| Título: | Liderança gerencial e vínculos organizacionais: um estudo em uma unidade de apoio de uma instituição financeira |
| Autor(es): | Jéssica Moreira de Paula |
| Primeiro Orientador: | Antônio Del Maestro Filho |
| Primeiro Coorientador: | Victor Natanael Schwetter Silveira |
| Resumo: | Este estudo buscou analisar em que medida a liderança gerencial influencia os vínculos organizacionais em uma unidade de apoio de uma instituição financeira. A pesquisa, de caráter descritivo, com abordagem quantitativa, utilizou como instrumento de coleta de dados um questionário composto de três seções: a primeira, Escala de Avaliação do Estilo Gerencial – EAEG (MELO, 2014); a segunda, Medida de Comprometimento Organizacional – MCO (BASTOS; AGUIAR, 2015), Escala de Consentimento Organizacional – ECO (SILVA; BASTOS, 2015) e Medida de Entrincheiramento Organizacional – MEO (RODRIGUES; BASTOS, 2015); e, a terceira, dados demográficos e funcionais do sujeito participante da pesquisa. Esse questionário foi aplicado aos funcionários que atuam em uma unidade de apoio de uma instituição financeira localizada em Belo Horizonte (MG), onde se executam atividades ligadas a gestão de contratos administrativos. Os dados coletados, depois de tabulados, foram analisados por meio da estatística descritiva univariada e multivariada. Os estilos gerenciais das chefias da unidade de apoio pesquisada caracterizam-se, segundo a percepção dos subordinados, como voltado à tarefa, voltado ao relacionamento e voltado à situação, não havendo predominância significativa de nenhum desses três estilos gerenciais. Os vínculos organizacionais dos funcionários que atuam na unidade de apoio pesquisada caracterizam-se como comprometimento, consentimento e entrincheiramento medianos, sendo a média do vínculo comprometimento superior à média do vínculo consentimento, e esta superior à média do vínculo entrincheiramento. Mesmo que o efeito estimado do construto liderança gerencial no construto vínculos organizacionais não tenha se mostrado estatisticamente significativo, foram obtidas conclusões adicionais a partir das análises comparativas dos construtos integrantes do modelo estrutural da pesquisa, tomando por referência o cargo atual e a área atual dos respondentes |
| Assunto: | Comportamento organizacional Desenvolvimento gerencial Liderança Administração de pessoal |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Instituição: | UFMG |
| Curso: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pt/ |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/31564 |
| Data do documento: | 10-Dez-2018 |
| Aparece nas coleções: | Dissertações de Mestrado |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| PPGAdministração_JessicaMoreiraPaula_DissertacaoMESTRADO.pdf | 1.41 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este item está licenciada sob uma Licença Creative Commons
