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http://hdl.handle.net/1843/32158
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor1 | Márcio Augusto Gonçalves | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1295685039791681 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Carlos Alberto Gonçalves | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Danilo de Melo Costa | pt_BR |
dc.contributor.referee3 | Márcia Mascarenhas Alemão | pt_BR |
dc.creator | Israel Bueno Simões | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/0314741575953543 | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2020-01-23T19:33:59Z | - |
dc.date.available | 2020-01-23T19:33:59Z | - |
dc.date.issued | 2019-12-16 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/32158 | - |
dc.description.abstract | The objective of this study was to evaluate the Mindfulness: Introductory Course on Mindfulness Practices (APCIM) program effect on the Employee Engagement of workers in a public organization. There is scientific evidence that points to benefits of practicing mindfulness for individuals and, consequently, for their work performance, as developing the ability to maintain attentional focus and reducing emotional exhaustion. The APCIM program, developed by the researcher in partnership with the Mindfulness Center (Núcleo de Mindfulness – NUMI), is based on the Kabat-Zinn (2003) Mindfulness-based Stress Reduction (MBSR) protocol. This study considered the following variables: Mindfulness, Resilience, Employee Engagement, Locus of Control and Personality, the latter was taken from the Big Five model. A field experiment was carried out with a random sampling procedure from 36 employees of the Talent Management Administration area of the Federal University of Minas Gerais (PRORH / UFMG). The laborers were divided into two groups: Experimental (19 participants) and Control (17 participants). Data were collected from a questionnaire prepared by the researcher with 87 items, based on validated scales contemplating Brazilian context. The result verified that the APCIM program contributed to the development of the workers’ level of mindfulness Conscientious personality trait moderates this effect. In addition, the APCIM program positively and significantly influenced their Employee Engagement. | pt_BR |
dc.description.resumo | O objetivo deste estudo foi avaliar o efeito do programa intitulado Atenção Plena: Curso Introdutório às Práticas de Mindfulness (APCIM) sobre o Engajamento no trabalho dos servidores em uma organização pública. Existem evidências científicas que apontam para efeitos positivos das práticas de mindfulness no indivíduo e, consequentemente, em seu desempenho no trabalho, desenvolvendo a capacidade de manter o foco atencional e reduzindo a exaustão emocional. O programa APCIM, desenvolvido pelo próprio pesquisador em parceria com o Núcleo de Mindfulness (NUMI), é baseado no protocolo do programa Mindfulness-based Stress Reduction (MBSR), de Kabat-Zinn (2003). As variáveis estudadas foram Mindfulness, Resiliência, Engajamento no trabalho, Lócus de Controle e Personalidade, essa última a partir do modelo Big Five. Foi realizado um experimento de campo com 36 servidores da Pró-reitoria de Recursos Humanos da Universidade Federal de Minas Gerais (PRORH/UFMG) do tipo estudo de grupo de controle pré-teste/pós-teste, com amostra randomizada. Os servidores foram divididos em dois grupos: Experimental (19 participantes) e Controle (17 participantes). Os dados foram coletados por meio de questionário elaborado pelo pesquisador com 87 itens, baseado em escalas validadas para o contexto brasileiro. O resultado demonstrou que o programa APCIM contribuiu para o desenvolvimento do nível de Mindfulness dos servidores e que o traço de personalidade Conscienciosidade modera esse efeito. Além disso, o programa APCIM impactou positivamente e significativamente o Engajamento no trabalho. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Engajamento | pt_BR |
dc.subject | Lócus de Controle | pt_BR |
dc.subject | Mindfulness | pt_BR |
dc.subject | Personalidade | pt_BR |
dc.subject | Resiliência | pt_BR |
dc.subject.other | Administração pública | pt_BR |
dc.subject.other | Serviço público | pt_BR |
dc.subject.other | Administração de pessoal | pt_BR |
dc.subject.other | Resiliencia (Traço da personalidade) | pt_BR |
dc.title | Mindfulness como potencializador do engajamento no trabalho dos indivíduos em uma organização pública | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1523-7575 | pt_BR |
Appears in Collections: | Dissertações de Mestrado |
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MINDFULNESS COMO POTENCIALIZADOR DO ENGAJAMENTO NO TRABALHO DOS INDIVÍDUOS EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA.pdf | 2.33 MB | Adobe PDF | View/Open |
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