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http://hdl.handle.net/1843/40016
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Luciano Zille | pt_BR |
dc.creator | Gisele Ferreira Pinto Siqueira Pereira | pt_BR |
dc.creator | Kelly de Morais | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-03-11T18:43:10Z | - |
dc.date.available | 2022-03-11T18:43:10Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.citation.issue | Enanpad | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/40016 | - |
dc.description.resumo | Objetivou analisar o estresse ocupacional em profissionais técnico-administrativos de um hospital universitário público mineiro. A teoria ancorou-se no modelo de explicação do estresse ocupacional, desenvolvido e validado por Zille (2005). A pesquisa foi descritiva e explicativa, por meio de estudo de caso quantitativo. Foram pesquisados 101 profissionais, correspondente a 70% da população. Os resultados indicaram que 70,6% apresentam quadros de estresse. Os sintomas prevalentes foram fadiga, ansiedade, dor nos músculos do pescoço e ombros. As fontes de tensão indicaram predominantemente a convivência com indivíduos estressados e desequilibrados emocionalmente. Os principais indicadores de impacto no trabalho foram a desmotivação e a dificuldade de lembrar fatos recentes, que anteriormente eram lembrados com naturalidade. Os mecanismos de regulação (coping) mais utilizados pelos indivíduos que não apresentaram manifestações de estresse foram a possibilidade de descansar nos finais de semana e feriados e gozar férias regularmente. As mulheres apresentaram, em média, estresse ocupacional superior ao dos homens. Em relação a saúde, observou-se que aqueles identificados com estresse, foram os que mais revelaram problemas nesta área. Identificou-se correlações significativas de média a grande intensidade, entre estresse ocupacional e fontes de tensão no trabalho, fontes de tensão do indivíduo, indicadores de impacto no trabalho e mecanismos de regulação. Com base na análise multivariada observou-se que maiores níveis nas fontes de tensão do indivíduo e menor atuação dos mecanismos de regulação levaram a elevação dos níveis de estresse ocupacional. Verificou-se também, que incrementos no estresse ocupacional levaram a aumento nos indicadores de impacto no trabalho. | pt_BR |
dc.format.mimetype | pt_BR | |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | BIU - BIBLIOTECA UNIVERSITARIA | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Anpad | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.other | Estresse ocupacional | pt_BR |
dc.subject.other | Profissionais técnico-administrativos | pt_BR |
dc.subject.other | Hospital universitário | pt_BR |
dc.title | Estresse ocupacional: estudo com profissionais técnico-administrativos de um hospital universitário mineiro | pt_BR |
dc.type | Artigo de Evento | pt_BR |
dc.url.externa | http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=1&cod_evento_edicao=89&cod_edicao_subsecao=1453&cod_edicao_trabalho=23803 | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Evento |
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2017_Estresse ocupacional- estudo com profissionais técnico-administrativos de um hospital universitário mineiro.pdf | 446.91 kB | Adobe PDF | View/Open |
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