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http://hdl.handle.net/1843/41640
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Michelle de Souza Rocha | pt_BR |
dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-05-13T13:44:03Z | - |
dc.date.available | 2022-05-13T13:44:03Z | - |
dc.date.issued | 2016-10 | - |
dc.citation.issue | IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - IV CBEO - SBEO | pt_BR |
dc.citation.spage | 1 | pt_BR |
dc.citation.epage | 27 | pt_BR |
dc.identifier.sici | 1 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/41640 | - |
dc.description.resumo | O presente artigo tem por objetivo analisar como se encontram configuradas a percepção de justiça e atitudes retaliatórias em relação às dimensões do comprometimento organizacional em jovens trabalhadores. Os conceitos de Justiça Organizacional e Comprometimento têm sido estudados em conjunto no contexto do Comportamento Organizacional mostrando uma associação entre a percepção de justiça e o engajamento do funcionário, no entanto, os estudos que relacionam atitudes retaliatórias diretamente ao comprometimento ainda são pouco explorados. Tendo em vista essa lacuna, realizou-se estudo junto a jovens trabalhadores de uma instituição profissionalizante com a aplicação de questionários de percepção de justiça, atitudes retaliatórias e de comprometimento organizacional. Como principais resultados, verificou-se que as dimensões de justiça organizacional possuem correlações significativas com o comprometimento no público estudado e o comprometimento influencia negativamente a possibilidade de emissão de atitudes retaliatórias. Em relação ao sexo, foram averiguadas, de modo geral, médias maiores para homens, no entanto, a faixa de interpretação desses resultados foi a mesma para ambos os sexos. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Anais do IV CEBEO | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Jovens trabalhadores | pt_BR |
dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_BR |
dc.subject | Justiça organizacional | pt_BR |
dc.subject | Atitudes retaliatórias | pt_BR |
dc.subject.other | Jovem trabalhador | pt_BR |
dc.subject.other | Comprometimento organizacional | pt_BR |
dc.title | Justiça organizacional, atitudes retaliatórias e o comprometimento organizacional: um estudo comparativo longitudinal com jovens trabalhadores | pt_BR |
dc.type | Artigo de Evento | pt_BR |
dc.url.externa | https://anaiscbeo.emnuvens.com.br/cbeo/about | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Evento |
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Justiça organizacional, atitudes retaliatórias.pdf | 430.31 kB | Adobe PDF | View/Open |
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