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http://hdl.handle.net/1843/41747| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título: | Tédio e trabalho nas organizações: do mal-estar à ressignificação |
| Título(s) alternativo(s): | Boredom and work in organizations: from malaise to resignification Aburrimiento y trabajo en las organizaciones: del malestar a la resignificación L’ennui et le travail dans les organisations: du malaise à la risignificazione |
| Autor(es): | Cledinaldo Aparecido Dias Marcus Vinicius Soares Siqueira Bárbara Novaes Medeiros |
| Resumo: | Contemplar o sujeito no contexto do trabalho não se limita a uma ação produtivista, exclusivamente como agente de mudança ou de transformação do seu meio, como faz a maioria dos estudos norteadores das ciências econômicas e administrativas. Mais do que isso, envolve a percepção do indivíduo como sujeito do desejo, da realização e da busca, no entanto marcado por perdas, frustrações, inquietações e vazio. Nessa perspectiva, o objetivo deste artigo téorico é analisar, a partir de leitura multifacetada, especialmente em âmbito filosófico e psicossocial, o tédio nas organizações contemporâneas à luz do advento, e quase onipotência e onipresença, da ideologia gerencialista nas organizações. É fundamental conceber o tédio para além do mal-estar, de modo que busca-se discuti-lo como potencial para ressignificações e reflexões, como força mobilizadora do desejo de viver. As reflexões realizadas neste ensaio teórico indicam que não é a fuga ou a ignorância do tédio que libertará o homem do encontro com seu vazio existencial. É a valorização do tédio que permitirá o amadurecimento para que o homem possa ressignificar aquilo que já não traz mais contentamento para a vida. |
| Abstract: | Contemplating the subject in the context of work is not limited to a productivist action, or exclusively as an agent of change or transformation of its environment, as most studies of the economic and administrative sciences do. More than that, it involves the individual’s perception as the subject of desire, fulfillment and pursuit, however, marked by loss, frustration, restlessness and emptiness. In this perspective, the purpose of this theoretical article is to analyze, from a multifaceted reading, especially in philosophical and psychosocial scope, boredom in contemporary organizations in the light of the advent and almost omnipotence and omnipresence of managerialist ideology in contemporary organizations. It is fundamental to conceive of boredom beyond malaise, it is sought to discuss it as a potential for resignification and reflection, as a mobilizing force of the desire to live. The reflections carried out in this theoretical essay indicate that it is not the escape or ignorance of boredom that will free man from his encounter with his existential emptiness. It is the valuation of boredom, which will allow maturity so that man can re-signify that which no longer brings more contentment to life. |
| Assunto: | Tédio (Trabalho) Saúde mental (Trabalho) |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Instituição: | UFMG |
| Departamento: | ICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| Identificador DOI: | https://doi.org/10.5020/23590777.rs.v19i2.e9200 |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/41747 |
| Data do documento: | 2019 |
| metadata.dc.url.externa: | https://periodicos.unifor.br/rmes/article/view/e9200/0 |
| metadata.dc.relation.ispartof: | Subjetividades |
| Aparece nas coleções: | Artigo de Periódico |
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