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Type:	Artigo de Evento
Title:	Relações fronteiriças entre as dimensões do comprometimento organizacional: contribuições de um estudo com jovens trabalhadores
Authors:	Michelle de Souza Rocha Kely Cesar Martins de Paiva
Abstract:	Diante da importância do comprometimento organizacional, tanto para o indivíduo como para a organização, e considerando especificidades de jovens trabalhadores, essa pesquisa teve por objetivo analisar como se encontra configurado o comprometimento organizacional junto a tal público, pautando-se nas dimensões do modelo de Meyer e Allen (1991). Nessa perspectiva, o comprometimento é um construto tridimensional no qual pessoas com forte comprometimento afetivo permanecem na organização porque querem; na dimensão instrumental, elas permanecem porque precisam; e, na dimensão normativa, permanecem porque sentem uma obrigação moral. Para tanto, Realizou-se uma pesquisa com abordagem mista ou "triangulação", sendo a primeira etapa quantitativa e, a segunda, qualitativa, propiciando amplitude e profundidade à análise do fenômeno em foco. Constatou-se a prevalência do comprometimento do tipo afetivo, demonstrando a natureza emocional da vinculação dos jovens trabalhadores com a organização. No entanto, os resultados obtidos engendraram uma reflexão sobre a própria definição do conceito de comprometimento e as interações entre as dimensões tradicionalmente consideradas e estudos nesse campo, tendo em vista que a análise dos relatos dos jovens denotou a vivência simultânea ou mesmo sobreposições entre tais dimensões. A identificação de aspectos que podem pertencer a mais de uma dimensão aponta para o dinamismo e a complexidade que o conceito de comprometimento pode abrigar, sugerindo possibilidades de ampliação da robustez do modelo tridimensional, ou mesmo sua revisão, o que estudos posteriores poderiam investigar com maior profundidade.
Subject:	Comprometimento organizacional Trabalhadores
language:	por
metadata.dc.publisher.country:	Brasil
Publisher:	Universidade Federal de Minas Gerais
Publisher Initials:	UFMG
metadata.dc.publisher.department:	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
Rights:	Acesso Aberto
URI:	http://hdl.handle.net/1843/42247
Issue Date:	2016
metadata.dc.url.externa:	http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=1&cod_edicao_subsecao=1302&cod_evento_edicao=83&cod_edicao_trabalho=21768
metadata.dc.relation.ispartof:	Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração
Appears in Collections:	Artigo de Evento

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