Assédio moral e pessoas com deficiência: um estudo de processos do Tribunal Superior do Trabalho ou encontros entre a diversidade e o abuso

Alice de Freitas Oleto; Alice Gerlane Cardoso da Silva; Kely Cesar Martins de Paiva

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Alice de Freitas Oleto	pt_BR
dc.creator	Alice Gerlane Cardoso da Silva	pt_BR
dc.creator	Kely Cesar Martins de Paiva	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-06-13T15:26:19Z	-
dc.date.available	2022-06-13T15:26:19Z	-
dc.date.issued	2016-09	-
dc.citation.issue	40	pt_BR
dc.identifier.issn	2177-2576	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/42458	-
dc.description.resumo	Esse estudo teve por objetivo analisar características do assédio moral contra pessoas com deficiência presentes em processos trabalhistas. Para isso, realizou-se um estudo descritivo, com abordagens quantitativa e qualitativa. Os dados foram obtidos por meio de um levantamento de processos com sentença publicada no terminal de consulta do Tribunal Superior do Trabalho (TST), órgão máximo da Justiça do trabalho brasileira, no período de 01 de março de 2015 a 01 de março de 2016. Os textos de 9 (nove) acórdãos foram o objeto de análise de conteúdo, que possibilitou identificar, descrever e verificar a recorrência de suas características, quais sejam: as regiões dos processos originários (sul e sudeste); o tipo de organização onde o assédio ocorreu (pessoas jurídicas, de direito privado, especificamente instituições bancárias); o gênero das vítimas assediadas (homens); os tipos de deficiência dos assediados (físicas); o julgamento da procedência do pleito (procedentes); o tipo de assédio moral (vertical descendente); e as atitudes hostis praticadas pelos assediadores (deterioração proposital das condições de trabalho). Diante dos achados e das limitações observadas na pesquisa realizada, foram dadas sugestões para pesquisas futuras. Por fim, reconhecer que, mesmo em situação de diversidade, esses fatos relacionados a assédio ocorrem, implica em revisão de políticas e práticas de gestão de pessoas que, de fato, promovam o reconhecimento do sujeito, em sua magnitude, e a humanização do ambiente de trabalho, independentemente de proteções legais e para além de clichês organizacionais.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Encontro da ANPAD	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Assédio moral	pt_BR
dc.subject	Pessoas com deficiência	pt_BR
dc.subject	Processos trabalhistas	pt_BR
dc.subject	Acórdãos	pt_BR
dc.subject.other	Assédio no ambiente de trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Pessoas com deficiência	pt_BR
dc.subject.other	Direito do trabalho	pt_BR
dc.title	Assédio moral e pessoas com deficiência: um estudo de processos do Tribunal Superior do Trabalho ou encontros entre a diversidade e o abuso	pt_BR
dc.type	Artigo de Evento	pt_BR
dc.url.externa	http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=1&cod_evento_edicao=83	pt_BR
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