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http://hdl.handle.net/1843/43562
Tipo: | Monografia (especialização) |
Título: | Práticas de gestão de pessoas e produção de informações gerenciais em ambientes coorporativos: um estudo teórico |
Autor(es): | Duarte Dias de Oliveira |
Primeiro Orientador: | Claudio Paixão Anastácio de Paula |
Primeiro membro da banca : | Terezinha Fátima Carvalho de Souza |
Resumo: | A produção de informações gerenciais em um ambiente corporativo é um tema de extrema relevância no contexto da tomada de decisões estratégicas de uma organização. Aplicar práticas de gestão de pessoas, sob a ótica da gestão de informações é uma necessidade, pois se não houver um ajuste das melhores práticas relacionadas ao aproveitamento das informações que circulam entre os colaboradores de uma empresa, bem como uma leitura clara sobre como esses se colocam no ambiente organizacional, essa poderá sucumbir por desinformação ou por tomada de decisões equivocadas. Para entender quais as práticas de gestão de pessoas, mais usualmente aplicadas visando subsidiar a gestão empresarial, municiando-a com informações estratégicas, buscou-se uma revisão bibliográfica de diversas fontes que abordaram o tema, buscando a maior amplitude possível no estudo da necessidade de aperfeiçoamento do uso de práticas de gestão de pessoas, para gera insumos para produção de informações estratégicas nas organizações. Este trabalho desenvolveu-se com olhar voltado à identificar as práticas de gestão de pessoas que melhor se aplicariam ao contexto contemporâneo das organizações, e após a verificação de diversas fontes de pesquisa, chegou-se à conclusão de que empresas são formadas essencialmente por pessoas, as quais precisam de motivação e de sentimento de pertencimento e que esse vínculo pode ser trabalhado para tornar-se um facilitador no compartilhamento de informações. Portanto, a adoção de práticas de gestão de pessoas voltadas à coleta de informações gerenciais, bem como a necessidade de investimento no aprimoramento constante dessa área da empresa, e na manutenção de seu processo de busca de maturidade, são fatores essenciais para alcançar os resultados da organização e, assim, proporcionar o seu crescimento e, reciprocamente, o de todos que a compõem. |
Abstract: | The production of managerial information in a corporate environment is a subject of extreme relevance in the context of an organization's strategic decision making. Applying people management practices from the point of view of information management is a necessity, because if there is an adjustment of the best practices related to the use of the information circulating among the employees of a company, as well as a clear reading on how they are organizational environment may succumb to misinformation or mistaken decision-making. In order to understand the practices of people management, more usually applied in order to subsidize business management, providing it with strategic information, a bibliographical review of several sources that approached the theme was sought, seeking the widest possible study of the need for improvement of the use of people management practices, to generate inputs for the production of strategic information in organizations. This work was developed with a view to identify the management practices of people that would best apply to the contemporary context of the organizations, and after verifying several sources of research, it was concluded that companies are essentially composed of people, which need motivation and a sense of belonging and that this link can be worked on to become a facilitator in the sharing of information. Therefore, the adoption of people management practices aimed at collecting managerial information, as well as the need to invest in the constant improvement of this area of the company, and in the maintenance of its process of seeking maturity, are essential factors to achieve the results of organization and thus provide for its growth and, on the other hand, that of all its members. |
Assunto: | Administração de pessoal Processo decisório Gerenciamento da informação |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Sigla da Instituição: | UFMG |
Departamento: | ECI - ESCOLA DE CIENCIA DA INFORMAÇÃO |
Curso: | Curso de Especialização em Gestão de Informação e Pessoas |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/43562 |
Data do documento: | 9-Nov-2017 |
Aparece nas coleções: | Especialização em Gestão de Informação e Pessoas |
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