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http://hdl.handle.net/1843/43830
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Antônio Luiz Marques | pt_BR |
dc.creator | Renata Simões Guimarães e Borges | pt_BR |
dc.creator | Isabella do Couto Reis | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-08-01T12:31:42Z | - |
dc.date.available | 2022-08-01T12:31:42Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.citation.volume | 50 | pt_BR |
dc.citation.issue | 1 | pt_BR |
dc.citation.spage | 41 | pt_BR |
dc.citation.epage | 58 | pt_BR |
dc.identifier.doi | 10.1590/0034-7612131034 | pt_BR |
dc.identifier.issn | 00347612 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/43830 | - |
dc.description.abstract | One of the most important factors to understand the causes of work satisfaction or dissatisfaction just after facing an organizational change process is to identify the individual reactions to this change under a continuum approach, which varies from active resistance on one ending to total cooperation on another. Therefore, the objective of this study is to understand the implications of organizational change on the levels of work satisfaction, in the light of the individual reactions to the change. A sur- vey was developed in Minas Gerais state government in 679 public employees to evaluate the impact of the individual performance evaluation program. The data obtained from questionnaires indicates that there is a direct relationship between change and satisfaction in the public sector. Furthermore, the result suggest that the employees who evaluate the changes in a positively way and do not resist to them are more satisfied with their jobs. | pt_BR |
dc.description.resumo | Um dos fatores importantes para compreender as causas da satisfação ou da insatisfação do trabalhador logo após um processo de mudança organizacional é identificar as reações do indivíduo a essa mudança na perspectiva de um contínuo, que varia entre resistência ativa em uma extremidade até cooperação total em outro extremo. Portanto, o objetivo deste estudo é compreender as implicações da mudança organizacional nos níveis de satisfação no trabalho, a partir das reações individuais à mudança. Com isso, foi realizado um survey no governo de Minas Gerais com 679 servidores para avaliar os impactos da avaliação de desempenho individual (ADI). Os dados obtidos por meio de questionários indicam que existe uma relação direta entre mudança e satisfação no setor público. Os resultados sugerem que os servidores que avaliam as mudanças de forma positiva e não resistem a elas estão mais satisfeitos com o trabalho. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Revista de Administração Pública (Impresso) | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Resistência à Mudança | pt_BR |
dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Avaliação de Desempenho | pt_BR |
dc.subject.other | Desenvolvimento organizacional | pt_BR |
dc.subject.other | Satisfação no trabalho | pt_BR |
dc.subject.other | Servidores públicos - Minas Gerais | pt_BR |
dc.title | Mudança organizacional e satisfação no trabalho: um estudo com servidores públicos do estado de Minas Gerais | pt_BR |
dc.title.alternative | Organizational change and work satisfaction: a study of civil servants in Minas Gerais state | pt_BR |
dc.type | Artigo de Periódico | pt_BR |
dc.url.externa | doi:10.1590/0034-7612131034 | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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