Representações sociais de relações de trabalho: um estudo com empregados primarizados

Luiz Alex Silva Saraiva; Cassia Batista de Andrade Soares; Elisângela Domingues Michelatto Natt

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Luiz Alex Silva Saraiva	pt_BR
dc.creator	Cassia Batista de Andrade Soares	pt_BR
dc.creator	Elisângela Domingues Michelatto Natt	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-08-24T14:42:45Z	-
dc.date.available	2022-08-24T14:42:45Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.citation.volume	10	pt_BR
dc.citation.issue	1	pt_BR
dc.citation.spage	36	pt_BR
dc.citation.epage	49	pt_BR
dc.identifier.doi	http://dx.doi.org/10.12712/rpca.v10i1 . 314	pt_BR
dc.identifier.issn	19822596	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/44519	-
dc.description.abstract	Considering negative effects of outsourcing, the inverse process, reinsourcing, has been adopted by a growing number of organizations. In this paper, we deal woth identification of social representations of work relations from workers who are in a post-reinsourcing context. Starting from interviews with professionals who were outsourced and actually are reincsourded, data show that after reinsourcing, interviewers felt more valued and recognized, with elevation of self steem and engagement at work. We concluded that reinsourcing process can bring impacting improvements in work relations, as well to whole organization.	pt_BR
dc.description.resumo	Em face de efeitos negativos da terceirização, o processo inverso, a primarização, tem sido adotado por um número crescente de organizações. Nesse artigo, o objetivo é identificar as representações sociais das relações de trabalho de trabalhadores que se encontram em contexto de pós-primarização. A partir de entrevistas realizadas com profissionais que foram terceirizados e hoje são primarizados, evidenciou-se que, após a primarização, os entrevistados passaram a se sentir mais valorizados e reconhecidos, com elevação da autoestima e engajamento no trabalho. Conclui-se que o processo de primarização pode proporcionar melhorias impactantes tanto para as relações de trabalho quanto para a organização como um todo.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (UFF)	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Representações sociais	pt_BR
dc.subject	Relações de trabalho	pt_BR
dc.subject	Primarização	pt_BR
dc.subject.other	Relação de trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Representações sociais	pt_BR
dc.title	Representações sociais de relações de trabalho: um estudo com empregados primarizados	pt_BR
dc.title.alternative	Social representations of work relations: a study with reinsourcing workers	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.url.externa	https://periodicos.uff.br/pca/article/view/11246/pdf	pt_BR
Appears in Collections:	Artigo de Periódico

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