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http://hdl.handle.net/1843/46137
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | David Silva Franco | pt_BR |
dc.creator | Alex Fernandes Magalhães | pt_BR |
dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | pt_BR |
dc.creator | Luiz Alex Silva Saraiva | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-10-10T15:59:55Z | - |
dc.date.available | 2022-10-10T15:59:55Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.citation.volume | 17 | pt_BR |
dc.citation.issue | 48 | pt_BR |
dc.citation.spage | 43 | pt_BR |
dc.citation.epage | 61 | pt_BR |
dc.identifier.issn | 19846606 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/46137 | - |
dc.description.abstract | The diversity management discourse comes,in work organizations, spreading the social responsible side of companies thatpromote actions of social minority insertion, presented as possibility of overcoming social inequalities of capitalism. However, there is nothing more than observe legal demands, as those which determinate that companies of medium and big size hire young workers. These young workersinsert in a context of social vulnerability sometimes incorporatethehegemonic ideology that subjugate them while social minority. Starting from a critical perspective, the objective of this article is to analyze the perception of young learners about theinclusion of social minorities in work organizations. From semi-structured interviews and subsequent analysis of content, we could see that there is still a long way towards the political, economic and social emancipation of the individuals marginalized by theirsocial differences. | pt_BR |
dc.description.resumo | O discurso da gestão da diversidade surge nas organizações de trabalho propagando a postura socialmente responsável das empresas que promovem ações de inserçãode minorias sociais, apresentadas como possibilidade de superação das desigualdades sociais do capitalismo. Todavia, notamos em diversas empresas não haver nadaalém documprimento deexigências legais, como asque determinamque empresas de médio e grande porte contratemjovens aprendizes. Esses jovens, inseridos em um contexto de vulnerabilidade social, por vezes incorporam a própria ideologiahegemônica que os subjuga enquanto minorias sociais. Partindo de uma perspectiva crítica, o objetivo deste artigo éanalisar a percepção de jovens aprendizes quanto àinclusão de minorias sociais nas organizaçõesde trabalho. A partir deentrevistassemiestruturadas eposterioranálise de conteúdo, pudemosconstatarque ainda há um longo caminho rumo à emancipação política, econômica e social dos sujeitos marginalizados por suas diferenças sociais. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | E&G Economia e Gestão | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Jovens trabalhadores | pt_BR |
dc.subject | Diversidade | pt_BR |
dc.subject | Ideologia | pt_BR |
dc.subject | Minorias Sociais | pt_BR |
dc.subject.other | Mão-de-obra jovem | pt_BR |
dc.subject.other | Minorias - Aspectos sociais | pt_BR |
dc.subject.other | Diversidade no local de trabalho | pt_BR |
dc.title | Entre a inserção e a inclusão de minorias nas organizações: uma análise crítica sob o olhar de jovens trabalhadores | pt_BR |
dc.title.alternative | Between insertion and inclusion of minorities in organizations: a critical analysis on the looking of young workers | pt_BR |
dc.type | Artigo de Periódico | pt_BR |
dc.url.externa | http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/15596/13061 | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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