Centralização do processo seletivo em uma empresa de aluguéis de carros

Luiza Angelica Rodrigues de Lima

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor1	Hellen Taynan da Silva Cavalcanti	pt_BR
dc.contributor.advisor1Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4351536A0&tokenCaptchar=03AIIukzg5xtPF8o09f7bqr9ZjmaKfoiI5we2qC8u7l-I96nv3uEc7AVZga3ENyXtdfKSlj3sWBTUA1GdKrPbokqukwWb8vobXC0OSZp0j99ix4c6FxtILCvhLIGwdXpJrIhCAMTSEMc02cBynJpU3IVkn2h7fBNdvOx1W8wky-HQ3SBJWuYtgPq4xUDL56m45T0zah1R3XvI_wCSdLx_kGOzF9bKKwstO2p1QnWXC1wG0JYCH9q0V1GxKmGTNfA_XEaN8gVpj5Rl7TRu0R9lO38E157PtEzymU9ozFISgPMF0yLLMUqsrZ97Zk_Wllo3T3xKexz4imlZsYxW7wlJ1cIzx5GES1fFlrdxFK5s19ThLSpwKAdX586lnYehLOT7-E45PrTO4Cu3xJjFMpU7aLRuDmW3elv2Xwd-zEwMOEa1lvclwcWuI2KLDXTu0PiKWVFNxBScBSXNEmfIwhBVoLDPsHZElSZM9Ot-VftRjwLL6EhGwlOfuTwTAbHAHb0oXy8Wcicath9ibVbFPoAofMMrAbob2Tg9ZkRr-RYZ1FtWGCT0tgB8u1144Ol-DJOEq75Ostp413pLHDU-kKsBZKXI58K3i9GF5SA	pt_BR
dc.creator	Luiza Angelica Rodrigues de Lima	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-11-17T17:03:11Z	-
dc.date.available	2022-11-17T17:03:11Z	-
dc.date.issued	2022-03-08	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/47289	-
dc.description.abstract	The objective of this work is to analyze the feasibility of centralizing the selection processes of a large car rental company that has service throughout the Brazilian national territory. Until the time of the research, the company centralized the recruitment processes locally, at its own headquarters, including only higher hierarchical positions, excluding base and store positions. The research is a case study, of the descriptive type, with a quantitative - qualitative approach and of an applied nature. 30 interviews and 273 validated questionnaires were carried out. From the results, it can be seen that applying the centralization of the selection process throughout the national territory and at different hierarchical levels, can generate productivity in the selection process, increasing candidate satisfaction, assertiveness in hiring and increasing the productivity of technical leadership	pt_BR
dc.description.resumo	O objetivo deste trabalho é analisar a viabilidade da centralização dos processos seletivos de uma companhia de grande porte de aluguéis de carro que possui atendimento em todo território nacional. Até o momento da pesquisa, a companhia centralizava os processos de recrutamento de forma local, em sua própria sede, incluindo apenas cargos mais elevados hierarquicamente, excluindo cargos de base e de loja. A pesquisa trata-se de um estudo de caso, do tipo descritivo, com abordagem quantitativa – qualitativa e de natureza aplicada. Foram realizadas 30 entrevistas e 273 questionários validados. A partir dos resultados, pode-se perceber que aplicar a centralização do processo seletivo em todo o território nacional e em diferentes níveis hierárquicos, pode gerar produtividade no processo seletivo aumentando a satisfação do candidato, a assertividade nas contratações e aumento da produtividade da liderança técnica.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.program	Curso de Especialização em Gestão Estratégica	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Centralização	pt_BR
dc.subject	padronização	pt_BR
dc.subject	liderança	pt_BR
dc.subject	recrutamento e seleção	pt_BR
dc.subject.other	Administração	pt_BR
dc.title	Centralização do processo seletivo em uma empresa de aluguéis de carros	pt_BR
dc.type	Monografia (especialização)	pt_BR
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