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http://hdl.handle.net/1843/47440| Type: | Artigo de Periódico |
| Title: | Resiliência organizacional: proposição de modelo integrado e agenda de pesquisa |
| Other Titles: | Organizational resilience: a proposition of an integrated model and research agenda Resiliencia Organizacional: propuesta de modelo integrado y agenda de investigación |
| Authors: | Hélio Arthur Reis Irigaray Kely Cesar Martins de Paiva Cristina Chaves Goldschmidt |
| Abstract: | A proposta deste ensaio teórico foi lançar luzes e sintetizar questões conceituais a respeito da resiliência no mundo do trabalho – ou seja, considerando trabalhadores e organizações –, propor um modelo integrado de análise. Para tanto, foi realizado um resgate histórico da discussão do constructo, suas especificidades no campo da Administração, o que inclui níveis de análise diferenciados. Após conceituar resiliência organizacional e considerando-se os elementos da resiliência nos níveis individual e sistêmico, assim como aspectos contextuais que permeiam as relações que se passam nos níveis micro e macro de análise, propôs-se um modelo integrado de análise de Resiliência Organizacional. A partir dele, traçou-se uma agenda de pesquisa que abraçou aspectos metodológicos e conexões conceituais e temáticas, a qual pode contribuir para o debate de um constructo que engloba processos altamente complexos, que envolvem níveis diferenciados de análise, e que estão submetidos a lógicas nem sempre claras e precisas, tanto para o indivíduo como para a organização, de modo amplo aqui considerados. |
| Abstract: | This theoretical essay seeks to clarify and synthesize conceptual issues related to resilience in the labor market, as well as to propose an inte grated analysis model taking into consideration workers and organizations. An historical review of the concept of resilience was conducted, observing its particularities in the field of Administration and including different levels of analysis. After conceptualizing Organizational Resilience, the study discussed the elements of resilience at the individual and systemic levels, as well as aspects of the context permeating the relationships at the micro and macro levels of analysis, proposing an integrated model of Organizational Resilience analysis. A research agenda is then proposed, embracing methodological aspects and conceptual and thematic connections, in order to contribute to the debateon resilience encompassing highly complex processes that involve different levels of analysis, and are subject to principles not always clear and precise, both for the individual and for the organization. |
| Subject: | Administração de empresas Resiliencia (Traço da personalidade) |
| language: | por |
| metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
| Publisher: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Publisher Initials: | UFMG |
| metadata.dc.publisher.department: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
| Rights: | Acesso Aberto |
| metadata.dc.identifier.doi: | 10.1590/1679-395158881 |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/47440 |
| Issue Date: | 2017 |
| metadata.dc.url.externa: | http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1679-39512017000700390&script=sci_abstract&tlng=es |
| metadata.dc.relation.ispartof: | Cadernos EBAPE.BR |
| Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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