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http://hdl.handle.net/1843/48995
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Alex Fernandes Magalhães | pt_BR |
dc.creator | Carolina Riente de Andrade | pt_BR |
dc.creator | Luiz Alex Silva Saraiva | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2023-01-19T13:30:54Z | - |
dc.date.available | 2023-01-19T13:30:54Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.citation.volume | 7 | pt_BR |
dc.citation.issue | 2 | pt_BR |
dc.citation.spage | 12 | pt_BR |
dc.citation.epage | 35 | pt_BR |
dc.identifier.doi | 10.21714/2238-104X2017v7i2-33702 | pt_BR |
dc.identifier.issn | 2238104X | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/48995 | - |
dc.description.abstract | The inclusion of social minorities in work organizations is a delicate issue with regard to socio-organizational dynamics, marked by its reference to a hegemonic (and ideological) worker model that hierarchizes real possibilities to the subjects who distance themselves from such reference . Discourses for inclusion and development remain as a way of subjectively manipulating worker, without actually integrating and empowering him the organizational structure. This paper tries to reflect about limits and possibilities in this process, from a bibliographical research on the women, blacks, gays and people’ situations with disabilities in the labour market and then to relate this context to a semiotic analysis of a recruitment strategy of a large company in Brazilian context. Main results suggest that companies still reproduce social spaces of stigmatization. We warn managers that the inclusion perspective must not be seen as a legal requirementor any other work appropriation mechanism. It is necessary do understand inclusion as a process which cano promote organizational, social and human development. | pt_BR |
dc.description.resumo | A inclusão de minorias sociais nas organizações de trabalho é uma delicada questão no que se refere à dinâmica sócio-organizacional, marcada por sua referenciação a um modelo hegemônico (e ideológico) de trabalhador que hierarquiza as reais possibilidades aos sujeitos que se distanciam de tal referência. Permanecem os discursos pela inclusão e pelo desenvolvimento como forma de manipular subjetivamente o trabalhador, sem que haja de fato a sua integração e possibilidade de empoderamento na estrutura organizacional. Este ensaio busca, portanto, refletir sobre os impasses e possibilidades nesse processo, a partir de uma revisão bibliográfica sobre a situação de mulheres, negros, homossexuais e pessoas com deficiência no mercado de trabalho e, em seguida, relacionar tal situação geral a uma análise semiótica de uma estratégica de captação numa grande empresa no contexto brasileiro. O que se percebe, ao final do trabalho, é que, concretamente, as organizações ainda reproduzem espaços de estigmatização existentes na sociedade. Adverte-se aqui aos gestores que o ato de incluir não deve ser visto como um cumprimento legislativo ou qualquer outro mecanismo de apropriação do trabalho, mas como um processo que possa promover o desenvolvimento organizacional, social e humano, de maneira geral. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | EEF - DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA | pt_BR |
dc.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Teoria e pratica em administracao | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Inclusão social | pt_BR |
dc.subject | Minorias | pt_BR |
dc.subject | organizações de trabalho | pt_BR |
dc.subject.other | Integração social | pt_BR |
dc.subject.other | Minorias - Aspectos sociais | pt_BR |
dc.subject.other | Eficiência industrial | pt_BR |
dc.title | Inclusão de minorias nas organizações de trabalho: análise semiótica de uma estratégia de recrutamento de uma multinacional de fast food | pt_BR |
dc.title.alternative | Minorities inclusion in work organizations: semiotic analysis of a recruitment strategy for a fast food multinational company | pt_BR |
dc.type | Artigo de Periódico | pt_BR |
dc.url.externa | https://periodicos.ufpb.br/index.php/tpa/article/view/33702/18862 | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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