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http://hdl.handle.net/1843/49768
Tipo: | Artigo de Periódico |
Título: | Contradições entre essência e aparência nos processos de empoderamento de gays em organizações de trabalho |
Título(s) alternativo(s): | Contradictions between essence and appearance at gay empowerment processes in work organization |
Autor(es): | Alex Fernandes Magalhães Luiz Alex Silva Saraiva |
Resumen: | Neste artigo se problematizam os processos de empoderamento de minorias sociais, com foco em homossexuais masculinos (gays) em espaços organizacionais privados. Tais espaços são marcados pelo discurso da heteronormatividade, atrelando à masculinidade hegemônica os ideais de competência, força e determinação, a quem caberiam, portanto, o poder e o reconhecimento. Como os gays são “diferentes” pela sua orientação sexual, que pode ser omitida nas relações formais, eles se mobilizam subjetivamente para o pertencimento organizacional, anulando elementos identitários e subjetivos. Percebe-se, assim, que seu empoderamento se traduz como submissão às avessas, caracterizando, dialeticamente, a ideologia da diversidade: ao se marcar que os sujeitos sociais são iguais, ratifica-se a intolerância pela negação das diferenças constitutivas entre sujeitos no discurso da inclusão e do empoderamento, tendo em vista a angústia ocasionada pela mudança ou novidade que as diferenças trazem a um contexto de “semelhantes”. |
Abstract: | In this paper, we discuss empowerment processes of social minorities, focusing male gays at private organizational spaces. Those spaces are marked by the heteronormativity discourse, that associates to hegemonic masculinity the ideals of competence, strength and determination, being men owner of power and recognition. As male gays are “different” by their sexual orientation, which can be hidden in formal relations, they subjectively engage themselves to organizational belonging, overriding subjective and identity elements. We can notice, consequently, that empowerment of minorities can be seen as submission on contraire, characterizing, dialectally, the diversity ideology: by assuming social subjects are equal, they confirm intolerance trough the denial of constitutive differences between subjects over the discourse of inclusion and empowerment, having in mind the anxiety caused by change or innovation that the differences bring to a context of “equals”. |
Asunto: | Empoderamento Homossexuais Empresas Comportamento organizacional |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Sigla da Institución: | UFMG |
Departamento: | EEF - DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
Identificador DOI: | https://dx.doi.org/10.21714/2178-8030gep.v19.4669 |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/49768 |
Fecha del documento: | ene-2018 |
metadata.dc.url.externa: | http://www.spell.org.br/documentos/ver/49686/contradicoes-entre-essencia-e-aparencia-nos-pro--- |
metadata.dc.relation.ispartof: | Gestão & Planejamento |
Aparece en las colecciones: | Artigo de Periódico |
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