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http://hdl.handle.net/1843/51142
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Ana Sílvia Tavares Bias | pt_BR |
dc.creator | Wellington Marçal de Carvalho | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2023-03-22T19:36:23Z | - |
dc.date.available | 2023-03-22T19:36:23Z | - |
dc.date.issued | 2020-12-18 | - |
dc.citation.volume | 1 | pt_BR |
dc.citation.issue | 8 | pt_BR |
dc.citation.spage | 65 | pt_BR |
dc.citation.epage | 85 | pt_BR |
dc.identifier.issn | 2675-4592 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/51142 | - |
dc.description.abstract | This article includes studies focused on the theme of Organizational Leadership, the methodology used was developed by bibliographical research and aims to show the importance of observing human resources and leadership types for the development of organization or institution, especially public, especially considering the satisfaction and motivation levels of its professionals and employees. The main purpose is to highlight the performance of leaders within public administration, and through People Management and leadership style analysis, to see which leadership style to use to achieve better performance of teams within public administration. | pt_BR |
dc.description.resumo | O presente artigo contempla estudos voltados para a temática de Liderança Organizacional, utilizando como metodologia pesquisas bibliográficas, com o intuito de demonstrar a importância da observação dos recursos humanos e tipos de lideranças no desenvolvimento de organização ou instituição, em especial pública, considerando-se, principalmente, os níveis de satisfação e motivação de seus profissionais e colaboradores. A finalidade deste trabalho é destacar a atuação dos líderes na administração pública e, através da Gestão de Pessoas e análise de estilos de liderança, constatar qual deles deve ser empregado para que se alcance um melhor desempenho das equipes em órgãos e instituições públicas. | pt_BR |
dc.format.mimetype | pt_BR | |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | VETER - ESCOLA DE VETERINARIA | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Revista MultiAtual | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Estilos de liderança | pt_BR |
dc.subject | Administração pública | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Liderança transformacional | pt_BR |
dc.subject | Liderança laissez-faire | pt_BR |
dc.subject.other | Liderança | pt_BR |
dc.subject.other | Administração pública | pt_BR |
dc.subject.other | Administração de pessoal | pt_BR |
dc.title | Gestão de pessoas: estilos de liderança no setor público | pt_BR |
dc.title.alternative | People management: leadership styles in the public sector | pt_BR |
dc.type | Artigo de Periódico | pt_BR |
dc.url.externa | https://www.multiatual.com.br/2020/12/gestao-de-pessoas-estilos-de-lideranca.html | pt_BR |
dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8881-6850 | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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Gestão de pessoas estilos de liderança no setor público.pdf | 247.69 kB | Adobe PDF | View/Open |
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