Seleção e monitoramento de empreendedores públicos à luz da gestão por competências

Carolina Riente de Andrade; Ivan Beck Ckagnazaroff

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Carolina Riente de Andrade	pt_BR
dc.creator	Ivan Beck Ckagnazaroff	pt_BR
dc.date.accessioned	2023-05-17T21:13:25Z	-
dc.date.available	2023-05-17T21:13:25Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.citation.volume	52	pt_BR
dc.citation.issue	3	pt_BR
dc.citation.spage	469	pt_BR
dc.citation.epage	485	pt_BR
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.1590/0034-7612169702	pt_BR
dc.identifier.issn	1982-3134	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/53531	-
dc.description.abstract	This article seeks to understand the selection and monitoring of civil servants — designated as public entrepreneurs (PE) — using the competency-based management approach. The study reflects on how competency-based management approach contributes to the management of these positions and adds value to public administration. A questionnaire was sent to 132 PEs who were either employed or exonerated and 02 PE managers were interviewed. The responses showed that the competency-based approach for selection met the expectations of managers and PEs. However, the monitoring tools presented problems, such as difficulty in measuring task completion and lack of alignment to government strategies and to the activities originally proposed for the position.	pt_BR
dc.description.resumo	Este artigo busca compreender, à luz da gestão por competências, como ocorreram a seleção e o monitoramento dos resultados de servidores em cargos de provimento em comissão de recrutamento amplo, designados como empreendedores públicos (EPs). Também busca refletir sobre de que forma a gestão por competências contribui para a gestão desses cargos e para a agregação de valor para a administração pública. Para atender ao objetivo, foi enviado um questionário a 132 EPs em exercício e exonerados até a data da pesquisa, e entrevistados dois gestores do programa. As respostas apontam que o modelo de competências para a seleção atende às expectativas dos dirigentes e dos candidatos. Contudo, os instrumentos de monitoramento enfrentam problemas de gestão, como dificuldade de mensuração das entregas e atuação desalinhada da estratégia de governo e da ação inicialmente proposta para o cargo.	pt_BR
dc.format.mimetype	pdf	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Revista de Administração Pública	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Competências	pt_BR
dc.subject	Empreendedor público	pt_BR
dc.subject	Seleção	pt_BR
dc.subject	Monitoramento	pt_BR
dc.subject	Administração Pública	pt_BR
dc.subject	Administração de Recursos Humanos	pt_BR
dc.subject.other	Administração	pt_BR
dc.subject.other	Competências	pt_BR
dc.subject.other	Empreendedores	pt_BR
dc.subject.other	Exame de seleção	pt_BR
dc.subject.other	Administração pública	pt_BR
dc.subject.other	Administração de recursos humanos	pt_BR
dc.title	Seleção e monitoramento de empreendedores públicos à luz da gestão por competências	pt_BR
dc.title.alternative	Selección y monitoreo de emprendedores públicos a la luz de la gestión por competencias	pt_BR
dc.title.alternative	Selection and monitoring of public entrepreneurs using competency-based management	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.url.externa	https://www.scielo.br/j/rap/a/bKZKFRRcKmw6HNxjjJwnTQN/?lang=pt	pt_BR
dc.identifier.orcid	https://orcid.org/0000-0002-8179-269X	pt_BR
dc.identifier.orcid	https://orcid.org/0000-0001-5572-6667	pt_BR
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