Satisfação dos funcionários e estilos de liderança: existe uma relação?

Mirian Mara Batista da Silva; Eduardo Mendes Nascimento; Jacqueline Veneroso Alves da Cunha

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Mirian Mara Batista da Silva	pt_BR
dc.creator	Eduardo Mendes Nascimento	pt_BR
dc.creator	Jacqueline Veneroso Alves da Cunha	pt_BR
dc.date.accessioned	2023-05-22T21:06:55Z	-
dc.date.available	2023-05-22T21:06:55Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.citation.issue	XIX Semead - Seminários em Administração	pt_BR
dc.citation.spage	1	pt_BR
dc.citation.epage	18	pt_BR
dc.identifier.doi	10.5935/2177-4153.20170030	pt_BR
dc.identifier.issn	2177-4153	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/53780	-
dc.description.abstract	This research addresses the existence of a relationship between employee satisfaction and leadership styles, in the perception of managers and those led by accounting firms in Belo Horizonte. The verification of this relation was made through the Spearman coefficient and it was verified that there is an association between employee satisfaction and the transformational style of leadership, from the point of view of the ones led. The results show that the financial factor influences the satisfaction, but not to the point of negatively impacting it, that is, employees who are not satisfied with the salaries have high satisfaction indexes related to the leadership style adopted by the company.	pt_BR
dc.description.resumo	Esta pesquisa aborda a existência de relação entre a satisfação dos funcionários e os estilos de liderança, na percepção dos gestores e dos seus liderados em empresas contábeis de Belo Horizonte. A verificação desta relação foi realizada através do coeficiente de Spearman e constatou-se a presença de associação entre a satisfação dos funcionários e o estilo de liderança transformacional, do ponto de vista dos liderados. Os resultados evidenciam que o fator financeiro tem influência na satisfação, mas não a ponto de impactar negativamente na mesma, ou seja, funcionários que não se apresentam satisfeitos com os salários tem altos índices de satisfação relacionados ao estilo de liderança adotado pela empresa.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Capital Científico	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Liderança Transformacional	pt_BR
dc.subject	Liderança Transacional	pt_BR
dc.subject	Laissez-Faire	pt_BR
dc.subject	Percepção da Satisfação dos liderados	pt_BR
dc.subject	Empresas Contábeis	pt_BR
dc.subject.other	Liderança transformacional	pt_BR
dc.subject.other	Livre iniciativa	pt_BR
dc.title	Satisfação dos funcionários e estilos de liderança: existe uma relação?	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.url.externa	https://revistas.unicentro.br/index.php/capitalcientifico/article/view/4582/0	pt_BR
dc.identifier.orcid	https://orcid.org/0000-0003-1669-2964	pt_BR
dc.identifier.orcid	https://orcid.org/0000-0002-2188-9748	pt_BR
dc.identifier.orcid	https://orcid.org/0000-0003-2522-3035	pt_BR
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