1. Repositório Institucional da UFMG
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  5. Teses de Doutorado
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/53942
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dc.contributor.advisor1Kely César Martins de Paivapt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0189644589413057pt_BR
dc.contributor.referee1Ricardo Correa Gomespt_BR
dc.contributor.referee2José Ricardo Costa de Mendonçapt_BR
dc.contributor.referee3Daniela Campos Bahia Mosconpt_BR
dc.creatorFábio Faiad Bottinipt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9467601537996312pt_BR
dc.date.accessioned2023-05-25T18:53:35Z-
dc.date.available2023-05-25T18:53:35Z-
dc.date.issued2021-07-22-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/53942-
dc.description.resumoAs mudanças no mundo do trabalho ocorridas nos últimos anos trouxeram efeitos bastante diversos para os trabalhadores, em especial servidores públicos. Para investigar parte desses impactos, esta tese visou integrar três construtos: resiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos dos trabalhadores com a organização (comprometimento, consentimento e entrincheiramento). A pergunta de pesquisa foi: Como se relaciona a resiliência individual com as dimensões de prazer e sofrimento no trabalho e com os vínculos organizacionais de servidores públicos federais? Para tanto, optou-se por um estudo de natureza descritivo-explicativa, com abordagem quantitativa. Como método, foi adotado o Estudo de Caso em uma Autarquia ligada ao sistema financeiro. Para a coleta de dados, foi utilizado um questionário com escalas validadas dos construtos abordados. A análise dos dados se deu por estatística multivariada, apoiada em planilhas eletrônicas e softwares estatísticos (Excel, SPSS e SmartPLS 2.0). Os resultados apontaram para a validação de todas as escalas, com algumas modificações, e para aspectos significativos acerca de relações entre resiliência, comprometimento e prazer no trabalho, o que não ocorreu com os outros construtos. Apenas cinco das 11 hipóteses foram validadas, sugerindo a necessidade de aprofundamento no que tange às possíveis relações conceituais, bem como ajustes no modelo apresentado. Entre diversas sugestões, propôs-se a realização de novas pesquisas em outros ambientes que não o setor público, bem como a adoção de métodos qualitativos em investigações similares.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pt/*
dc.subjectResiliência individualpt_BR
dc.subjectPrazer e sofrimento no trabalhopt_BR
dc.subjectVínculos organizacionaispt_BR
dc.subjectSetor públicopt_BR
dc.subject.otherQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subject.otherServiço públicopt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherCultura organizacionalpt_BR
dc.titleResiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos organizacionais: proposição de modelo integrado e estudo com servidores públicos federaispt_BR
dc.typeTesept_BR
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