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  4. Especialização em Psicologia do Trabalho
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/54479
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dc.contributor.advisor1Lívia de Oliveira Borgespt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3554721183676963pt_BR
dc.creatorSânzio Moreira Barretopt_BR
dc.date.accessioned2023-06-05T01:28:40Z-
dc.date.available2023-06-05T01:28:40Z-
dc.date.issued2011-02-28-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/54479-
dc.description.abstractIndividual characteristics are among the aspects that Labour Psychology often uses to explain why some individuals succumb to the disease and why others do not get sick in the workplace. This study aimed to investigate the relationship between two constructs, resilience and well-being, usually taken as by individual characteristics, studied by the Positive Psychology in a sample of nursing technicians from the university hospital. We applied two structured questionnaires, one measuring resilience, understood as a process of overcoming adversity, and another measuring well-being at work. The data were analyzed with descriptive statistics and correlation. Found to be relevant correlation between resilience and emotional well-being at work and pointed to the risk of assigning to the individual the ability to overcome adversity and leave your well-being exclusively conditioned on their personal characteristics.pt_BR
dc.description.resumoAs características individuais estão entre os aspectos que a Psicologia do Trabalho costuma usar para explicar porque alguns indivíduos sucumbem ao adoecimento e porque outros não adoecem no contexto do trabalho. O presente estudo teve como objetivo investigar as relações entre dois construtos, resiliência e bem-estar, geralmente tidos como características exclusivamente individuais, estudados pela Psicologia Positiva em uma amostra de técnicos de enfermagem de hospital universitário. Foram aplicados dois questionários estruturados, um medindo resiliência, entendida como um processo de superação de adversidade, e outro medindo bem-estar no trabalho. Foram realizadas análises estatísticas descritivas e de correlação. Encontrou-se relevante correlação entre resiliência e bem-estar afetivo no trabalho e apontou-se para o risco de atribuir exclusivamente ao indivíduo a capacidade de superar adversidades bem como deixar seu bem-estar exclusivamente condicionado a suas características pessoais.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFAF - DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIApt_BR
dc.publisher.programCurso de Especialização em Psicologiapt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectResiliênciapt_BR
dc.subjectBem-estarpt_BR
dc.subjectPsicologia positivapt_BR
dc.subjectQuestionários estruturadospt_BR
dc.subject.otherTrabalhopt_BR
dc.subject.otherResilência (Traço da personalidade)pt_BR
dc.subject.otherPsicologia positivapt_BR
dc.titleResiliência e bem-estar no trabalho em técnicos de enfermagem de hospital universitáriopt_BR
dc.typeMonografia (especialização)pt_BR
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