Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/1843/54576
Tipo: Artigo de Periódico
Título: Masculinidades, trabalho e reprodução de preconceitos: um estudo com trabalhadores gays, lésbicas e bissexuais
Título(s) alternativo(s): Masculinities, work and reproduction of preconceptions: a study with gay, lesbian and bissexual workers
Autor(es): Henrique Luiz Caproni Neto
Luiz Alex Silva Saraiva
Resumo: O objetivo deste artigo é analisar a masculinidade para trabalhadores não heterossexuais e como ela afeta a dinâmica social e organizacional, o que foi feito mediante um estudo qualitativo baseado em histórias orais com gays, lésbicas e bissexuais de Juiz de Fora, Minas Gerais. Os dados foram tratados pela análise de conteúdo e os resultados sugerem uma hierarquia de masculinidades cujo mais alto nível está associado à masculinidade hegemônica, heterossexual e viril. Outras masculinidades não hegemônicas podem até ser socialmente toleradas, conforme, principalmente, seu nível de discrição. Os que expõem masculinidades não hegemônicas se sujeitam a violências legitimadas pela sociedade porque ela, assim, mantém a ordem, esvaziando a identidade homossexual ao culpá-los por serem diferentes. Esse quadro sugere enxergar além dos processos formais, para que se lide com aspectos não objetivos e que afetam as pessoas, suas práticas, e seu desempenho nas organizações.
Assunto: Masculinidade
Trabalho
Homossexuais
Preconceitos
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Universidade Federal de Minas Gerais
Sigla da Instituição: UFMG
Departamento: FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
Identificador DOI: 10.18256/2237-7956.2018.v8i1.2201
URI: http://hdl.handle.net/1843/54576
Data do documento: 2018
metadata.dc.url.externa: https://seer.atitus.edu.br/index.php/raimed
metadata.dc.relation.ispartof: Revista de Administração IMED
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