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http://hdl.handle.net/1843/54600
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Daniel Reis Silva | pt_BR |
dc.creator | Fábia Pereira Lima | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2023-06-06T20:14:04Z | - |
dc.date.available | 2023-06-06T20:14:04Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.citation.volume | 16 | pt_BR |
dc.citation.issue | 31 | pt_BR |
dc.citation.spage | 172 | pt_BR |
dc.citation.epage | 183 | pt_BR |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2019.161101 | pt_BR |
dc.identifier.issn | 2238-2593 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/54600 | - |
dc.description.abstract | This article critically reflects on how values associated with an entrepreneurial management culture are embodied, naturalized, and romanticized by job offers from contemporary communication organizations, especially start-ups. We present an analysis of posts collected in Vagas Arrombadas, a Facebook page that exposes job offers considered abusive. We show how two frames of meaning contribute to hide and foster elements of precarious working relationships: (a) non-compliance with the organizational space and (b) non-compliance with traditional work dynamics. | pt_BR |
dc.description.resumo | O artigo reflete criticamente sobre como valores associados com uma cultura de gestão empreendedora são incorporados, naturalizados e romantizados por ofertas de emprego de organizações contemporâneas de comunicação, especialmente start-ups. Realiza a análise de postagens coletadas no Vagas Arrombadas, página que expõe vagas consideradas abusivas, revelando dois quadros de sentido que ocultam, e fomentam, elementos da precarização das relações de trabalho: (a) a não conformidade com o espaço organizacional e (b) a não conformidade com a dinâmica de trabalho tradicional. | pt_BR |
dc.format.mimetype | pt_BR | |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | FAF - DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Organicom | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Empreendedorismo | pt_BR |
dc.subject | Inovação | pt_BR |
dc.subject | Comunicação | pt_BR |
dc.subject | Relações de trabalho | pt_BR |
dc.subject | Vagas arrombadas | pt_BR |
dc.subject.other | Empreendedorismo | pt_BR |
dc.subject.other | Relações trabalhistas | pt_BR |
dc.subject.other | Oferta de emprego | pt_BR |
dc.title | O discurso do empreendedorismo e inovação nas relações de trabalho: um estudo de Vagas Arrombadas | pt_BR |
dc.title.alternative | The discourse of entrepreneurship and innovation in work relations: a study of Vagas Arrombadas | pt_BR |
dc.type | Artigo de Periódico | pt_BR |
dc.url.externa | https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/161101 | pt_BR |
dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9989-7449 | pt_BR |
dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7802-107X | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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O discurso do empreendedorismo e inovação nas relações de trabalho um estudo de Vagas Arrombadas.pdf | 792.17 kB | Adobe PDF | View/Open |
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