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http://hdl.handle.net/1843/55007
Type: | Artigo de Periódico |
Title: | Estresse, retaliação e percepção de injustiça nas organizações: proposição de modelo teórico integrativo |
Other Titles: | Stress, retaliation and perception of injustice in organizations: proposal for an integrative theoretical model Estrés, represalia y percepción de injusticia en las organizaciones: propuesta de un modelo teórico integrador |
Authors: | Jesuína Maria Pereira Ferreira Kely Cesar Martins de Paiva Jair Nascimento Santos Michelle Regina Santana Dutra |
Abstract: | Este artigo tem por finalidade avançar nas reflexões sobre os fenômenos denominados estresse, retaliação e percepção de injustiça e, por meio da análise de suas inter-relações, propor um modelo teórico que os integre. Para tanto, a literatura especializada demonstrou que a percepção de injustiça pode ser considerada variável antecedente para que o estresse ocupacional se desenvolva e, por sua vez, a retaliação se efetive. Assim, a percepção de injustiça é considerada a conexão para o entrelaçamento entre estresse ocupacional e retaliação. Essa relação parece oportuna porque tanto as pesquisas referentes ao estresse ocupacional como as pesquisas sobre a retaliação colocam a percepção de injustiça como fator relevante para ambos os temas, mas nenhuma das pesquisas disponíveis vislumbrou a articulação teórica desses fenômenos. Após a demonstração do modelo que integra os fenômenos supracitados, apresenta-se uma agenda de pesquisa que inclui perspectivas metodológicas e temáticas |
Abstract: | This article is intended to advance the reflections on the phenomena stress, retaliation and perception of injustice, and through the analysis of their interrelations, propose an integrating theoretical model. The literature has shown that the perception of injustice can be considered as a variable prior to occupational stress being developed and, in turn, retaliation becomes effective. Thus, the perception of injustice is considered the connection between occupational stress and retaliation. This relationship seems timely because both research relating to occupational stress and retaliation have perception of injustice as a relevant factor, but no available research to date, describes the theoretical articulation of these phenomena. After the demonstration model that integrates the phenomena, a research agenda is presented, which includes methodological and thematic perspectives. |
Subject: | Stress ocupacional Administração de empresas |
language: | por |
metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
Publisher: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Publisher Initials: | UFMG |
metadata.dc.publisher.department: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
Rights: | Acesso Aberto |
metadata.dc.identifier.doi: | 10.1590/1679-395167310 |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/55007 |
Issue Date: | 2018 |
metadata.dc.url.externa: | http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/67310/73820 |
metadata.dc.relation.ispartof: | Cadernos EBAPE.BR |
Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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