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  3. Artigo de Periódico
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/57337
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dc.creatorLívia Almadapt_BR
dc.creatorRenata Borgespt_BR
dc.date.accessioned2023-08-02T11:54:58Z-
dc.date.available2023-08-02T11:54:58Z-
dc.date.issued2018-
dc.citation.volume22pt_BR
dc.citation.issue3pt_BR
dc.citation.spage424pt_BR
dc.citation.epage442pt_BR
dc.identifier.doi10.1590/1982-7849rac2018170345pt_BR
dc.identifier.issn14156555pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/57337-
dc.description.abstractO objetivo deste ensaio teórico é analisar o papel da gestão de recursos humanos (RH) para alcançar a vantagem competitiva sustentável (VCS) nas organizações, por meio da perspectiva da Visão Baseada em Recursos Naturais (VBRN). Foi realizada uma pesquisa bibliográfica de natureza exploratório-descritiva. Primeiro foram apresentadas definições-chave para identificar a VCS como sustentabilidade, desenvolvimento sustentável e sustentabilidade organizacional. Um quadro teórico foi desenvolvido integrando práticas de RH com estratégias da VBRN (prevenção de poluição, administração de produtos e desenvolvimento sustentável) para alcançar a VCS. A principal contribuição deste estudo é oferecer uma síntese integrativa sobre práticas de RH e estratégias da VBRN. Este artigo também agrega valor aos gerentes, apresentando formas de implementar o gerenciamento de RH para a realização da sustentabilidade organizacional.pt_BR
dc.description.resumoThe aim of this theoretical essay is to analyze the role of human resource (HR) management to achieve organizational sustainable competitive advantage (SCA), through the Natural Resource Based View (NRBV) perspective. We performed an exploratory-descriptive bibliographic research. We first provide key definitions to identify SCA, such as sustainability, sustainable development, and organizational sustainability. We then developed a theoretical framework integrating HR practices with NRBV strategies (pollution prevention, product stewardship, and sustainable development) in order to achieve SCA. As results, a set of propositions regarding HR management and sustainability are offered to be empirically analyzed in future research. The major contribution of this study is to offer an integrative framework of HR practices and NRBV strategies. This paper also adds value to managers by presenting ways to implement HR management for organizational sustainability achievement.pt_BR
dc.languageengpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVASpt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de Administração Contemporâneapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectNatural resource based viewpt_BR
dc.subjectHuman resource managementpt_BR
dc.subjectSustainabilitypt_BR
dc.subjectSustainable competitive advantagept_BR
dc.subject.otherRecursos humanospt_BR
dc.subject.otherSustentabilidadept_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.titleSustainable competitive advantage needs green human resource practices: a framework for environmental managementpt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.url.externahttps://www.scielo.br/j/rac/a/DZC3hwhSg4jS874vXJVH4PC/?lang=enpt_BR
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