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http://hdl.handle.net/1843/58084
Tipo: | Artigo de Periódico |
Título: | Atração e retenção de profissionais de saúde na estratégia de saúde da família: uma revisão bibliográfica |
Autor(es): | Cíntia Siqueira Araújo Soares Cristina Luiza Ramos da Fonseca Juliana Goulart Soares do Nascimento Allan Claudius Queiroz Barbosa |
Resumo: | O objetivo deste artigo foi apresentar a discussão teórica sobre a atração e retenção dos profissionais médicos na Estratégia de Saúde da Família (ESF), atenção primária, no Brasil, evidenciando a importância dos Recursos Humanos em saúde. Para o alcance deste objetivo realizou-se uma pesquisa bibliográfica. A motivação para o trabalho surge a partir dos desafios à gestão de Recursos Humanos, em especial a alta rotatividade dos médicos da Estratégia da Saúde da Família que veio acompanhando a natural reconfiguração do processo de trabalho neste setor. Tal ponto é um fator comprometedor de um cuidado longitudinal e continuado com a saúde do usuário, prática de fundamental importância para a prevenção e o tratamento de doenças crônicas, bem como cumprimento de atributos essenciais preconizados pela ESF. Logo, as questões envolvendo tais temáticas implica um debate profundo e permanente, que pode além de ser realizado na prática entre os gestores envolvidos neste processo, também na academia como propõe este estudo. |
Abstract: | The objective of this article was to present the theoretical discussion on the attraction and retention of medical professionals in the Family Health Strategy (FHS), primary care, in Brazil, showing the importance of Human Resources in health. To achieve this goal, a bibliographic search was carried out. The motivation for the work arises from the challenges to the management of Human Resources, especially the high turnover of doctors in the Family Health Strategy that has been following the natural reconfiguration of the work process in this sector. This point is a compromising factor of longitudinal and continuous care for the health of the user, a practice of fundamental importance for the prevention and treatment of chronic diseases, as well as compliance with essential attributes recommended by the FHS. Therefore, the issues involving such themes imply a deep and permanent debate, which can be carried out in practice among the managers involved in this process, also in the academy as this study proposes. |
Assunto: | Estratégias de Saúde Nacionais Médicos Mão de Obra em Saúde |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Sigla da Instituição: | UFMG |
Departamento: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/58084 |
Data do documento: | 7-Jul-2020 |
metadata.dc.url.externa: | http://periodicos.pucminas.br/index.php/pista/article/view/23794 |
metadata.dc.relation.ispartof: | PISTA: Periódico Interdisciplinar [Sociedade Tecnologia Ambiente] |
Aparece nas coleções: | Artigo de Periódico |
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Atração e retenção de profissionais de saúde na estratégia de saúde da família_ uma revisão bibliográfica.pdf | 433.77 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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