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http://hdl.handle.net/1843/59915
Tipo: | Artigo de Periódico |
Título: | A experiência de mulheres em cargos de liderança atuando no enfrentamento da Covid-19 em uma instituição hospitalar |
Título(s) alternativo(s): | The experience of women in leadership positions facing Covid-19 in a hospital institution |
Autor(es): | Denise Silva Pinto Adriane Vieira Karla Rona da Silva |
Resumo: | O estudo teve como objetivo analisar os desafios vivenciados por nove mulheres que ocupavam cargos de chefia e atuavam no enfrentamento da Covid-19, em uma organização hospitalar. O método utilizado foi o estudo de caso. Os dados foram submetidos à análise de conteúdo e geraram quatro categorias temáticas: estilos de liderança; mudanças na rotina de trabalho; fatos marcantes da pandemia; e desafios da pós-pandemia. As diferenças no estilo de liderança foram descritas por meio de estereótipos de gênero. A rotina de trabalho na pandemia gerou novos processos e protocolos e as equipes precisaram ser treinadas. As mulheres se sentiram desafiadas a provar que eram capazes de exercer suas funções gerenciais como seus colegas homens. As estratégias de superação adotadas foram paciência, persistência e foco na gestão de pessoas. O pós-pandemia traz como desafio a necessidade de dar atenção à saúde física e emocional das equipes. Concluiu-se que necessidade de reabilitação psicológica dos profissionais é essencial, bem como a reflexão sobre as ações estratégicas empregadas no gerenciamento da crise e seus resultados. |
Abstract: | The study aimed to analyze the challenges experienced by nine women who occupied management positions and worked in confronting Covid-19 in a hospital organization. The method used was the case study. Data were subjected to content analysis and generated four thematic categories: leadership styles; changes in work routine; salient facts of the pandemic; and post-pandemic challenges. Differences in leadership style were described through gender stereotypes. The work routine in the pandemic generated new processes and protocols and the teams needed to be trained. Women felt challenged to prove that they were capable of performing their managerial roles like their male counterparts. The overcoming strategies adopted were patience, persistence and focus on people management. The post-pandemic challenge is the need to pay attention to the physical and emotional health of teams. It was concluded that the need for psychological rehabilitation of professionals is essential, as well as reflection on the strategic actions employed in managing the crisis and its results. |
Assunto: | Liderança Identidade de gênero COVID-19 |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Sigla da Instituição: | UFMG |
Departamento: | ENFERMAGEM - ESCOLA DE ENFERMAGEM |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
Identificador DOI: | https://doi.org/10.21450/rahis.v19i1.7426 |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/59915 |
Data do documento: | 2022 |
metadata.dc.url.externa: | https://revistas.face.ufmg.br/index.php/rahis/article/view/7426 |
metadata.dc.relation.ispartof: | Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde |
Aparece nas coleções: | Artigo de Periódico |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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