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http://hdl.handle.net/1843/61084
Type: | Artigo de Periódico |
Title: | Justiça e comprometimento organizacionais: um estudo sobre as percepções dos servidores do Ministério Público Federal em Minas Gerais |
Other Titles: | Organizational justice and commitment: perceptions of Federal Public Ministry workers in Minas Gerais |
Authors: | Ana Clara Costa Oliveira Kely César Martins de Paiva Thaís Pinto da Rocha Torres Jefferson Rodrigues Pereira |
Abstract: | Este artigo buscou identificar a relação das percepções de justiça distributiva, procedimental e interacional com o comprometimento organizacional dos servidores do Ministério Público Federal, no Estado de Minas Gerais. Os dados de 91 questionários foram submetidos à análise estatística descritiva e multivariada. Verificou-se que as percepções de justiça afetam positivamente o comprometimento afetivo no ambiente pesquisado. A justiça procedimental possui, comparativamente às demais dimensões, o maior poder explicativo como antecedente do comprometimento afetivo dos trabalhadores, embora as justiças distributiva e interacional também exerçam influência. A relação mais significativa entre a justiça procedimental e o comprometimento deu-se em função da natureza das tarefas no setor público, em muitos casos padronizadas conforme os cargos. A justiça interacional apresentou a média mais expressiva, denotando elevada percepção de justiça nas relações entre os respondentes e seus superiores. |
Abstract: | This article aimed to identify the relationship between the perceptions of distributive, procedural and interactional justice with the organizational commitment of the workers of the Federal Public Ministry, in the state of Minas Gerais. Data from 91 questionnaires were submitted to descriptive and multivariate statistical analysis. It was found that perceptions of justice positively affect affective commitment in the researched environment. Procedural justice has, compared to the other dimensions, the greatest explanatory power as an antecedent of workers’ affective commitment, although distributive and interactional also influence. The most significant relationship between procedural justice and commitment was due to the nature of tasks in the public sector, which in many cases are standardized according to positions. Interactional justice presented the most expressive average, denoting a high perception of justice in the relationships between respondents and their superiors. |
Subject: | Justiça organizacional Comprometimento organizacional Setor público |
language: | por |
metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
Publisher: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Publisher Initials: | UFMG |
metadata.dc.publisher.department: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
Rights: | Acesso Aberto |
metadata.dc.identifier.doi: | https://dx.doi.org/10.21874/rsp.v73.i2.4796 |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/61084 |
Issue Date: | 2022 |
metadata.dc.url.externa: | https://revista.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/4796 |
metadata.dc.relation.ispartof: | Revista do Serviço Público |
Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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