Quem fica também sofre: analisando os impactos dos processos de demissão em massa na vida de trabalhadores "sobreviventes"

Wellington Ribamar Silva Poli; Cledinaldo Aparecido Dias; Júlia Salvador Argenta

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Wellington Ribamar Silva Poli	pt_BR
dc.creator	Cledinaldo Aparecido Dias	pt_BR
dc.creator	Júlia Salvador Argenta	pt_BR
dc.date.accessioned	2023-11-23T11:33:37Z	-
dc.date.available	2023-11-23T11:33:37Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.citation.issue	25	pt_BR
dc.citation.spage	1	pt_BR
dc.citation.epage	15	pt_BR
dc.identifier.issn	2177-3866	pt_BR
dc.identifier.sici	1	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/61300	-
dc.description.resumo	A busca de desempenho organizacional alinhada à desvalorização do humano no trabalho sustenta um contexto em que as demissões em massa e downsizing aparecem como estratégias de negócio utilizadas de forma recorrente e persistente para reduzir custos e aumentar a eficácia organizacional (FRONE; BLAIS, 2020; VACLAVICK, 2017). Não se verifica qualquer preocupação com as consequências danosas que essas práticas causarão naqueles que por tanto tempo se dedicaram à organização e foram demitidos, bem como naqueles que remanescem na empresa (BIANCHINI, 2017). Sob uma perspectiva crítica de análise e à luz da Sociologia Clínica, na busca de despertar novos olhares para as organizações, este estudo questiona: quais os impactos da demissão em massa na saúde mental de trabalhadores que passaram por esse processo, mas ainda permaneceram na organização? Para responder a esse problema de pesquisa, o trabalho delineia como objetivo identificar como os trabalhadores remanescentes de demissões em massa descrevem os impactos desse processo na sua saúde mental. No intuito de gerar uma melhor compreensão acerca dos impactos de uma demissão em massa na saúde mental de trabalhadores remanescentes desse processo, a fundamentação teórica que sustenta as discussões do artigo revisita três temáticas, sejam: a Sociologia Clínica e os pressupostos da ideologia gerencialista de Vicente de Gaulejac (2007) como perspectiva teórica de análise; os aspectos que perfazem o processo de demissão, demissões em massa, downsizing e, por fim, as consequências desse processo na saúde do trabalhador. Realizou-se entrevistas individuais com 10 pessoas de quatro empresas distintas que permaneceram empregadas depois da ocorrência de processos de demissão em massa nos últimos 12 meses, as entrevistas duraram em média de 40 minutos. A seleção dos entrevistados deu-se em duas etapas, a primeira por acessibilidade e a segunda tipo “bola de neve”. A análise dos dados foi desenvolvida a partir da Análise de Discurso Crítica, utilizando-se das categorias coesão, representação dos atores sociais, escolha lexical, metáfora, modalização e sistema de transitividade. Foram identificados impactos em quatro eixos que perfazem a saúde mental do trabalhador remanescentes, como impactos na convivência social relacionados a fragilização dos laços sociais e a insegurança com os colegas. Na organização do trabalho foram identificados impactos como a sobrecarga de trabalho e aumento no ritmo. Identificou-se sentimentos emergentes após a demissão em massa como desmaios, convulsões e burnout resultantes da sobrecarga de trabalho, asssim como também verificou-se reduções nos hábitos de consumo causadas pela insegurança gerada com os processos de demissão em massa.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	ICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Seminários em Administração da Universidade de São Paulo	-
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject.other	Pessoal -- Dispensa	pt_BR
dc.subject.other	Saúde mental	pt_BR
dc.subject.other	Análise crítica do discurso	pt_BR
dc.title	Quem fica também sofre: analisando os impactos dos processos de demissão em massa na vida de trabalhadores "sobreviventes"	pt_BR
dc.type	Artigo de Evento	pt_BR
dc.url.externa	https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=697	pt_BR
Appears in Collections:	Artigo de Evento

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