Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://hdl.handle.net/1843/63544
Tipo: | Artigo de Periódico |
Título: | Desigualdade de gênero em empresas de auditoria externa |
Título(s) alternativo(s): | Gender inequality in external audit companies |
Autor(es): | Niara Gonçalves da Cruz Gustavo Henrique de Lima Samuel de Oliveira Durso Jacqueline Veneroso Alves da Cunha |
Resumo: | O objetivo deste trabalho foi identificar e analisar as percepções de indivíduos atuantes em posições iniciais de empresas de auditoria contábil sobre as barreiras para a ascensão profissional feminina nessas instituições. Com o embasamento na teoria do sexismo e do teto de vidro, realizou-se um estudo com funcionários de três empresas pertencentes ao grupo conhecido como Big Four. Realizaram-seentrevistas semiestruturadas, por Skype, telefone epresencialmente, de acordo com a disponibilidade dos entrevistados. A partir do procedimento de análise dos dados coletados, foi possível constatar que a principal barreira para a ascensão das mulheres na carreira de auditoria é o fato de o trabalho não permitir conciliara vida profissional e a pessoal, principalmente, em razãoda alta carga horária de trabalho no período de alta demanda. Contribuindo para o descontentamento com a profissão, identificaram-sepossíveis casos de assédiossexual e moral. Os resultados da pesquisa contribuem para a literatura da área, ao identificar barreiras que dificultam o desenvolvimento profissional de mulheres auditoras, e, ainda, para as empresas do setor,que visam tornar o ambiente de trabalho maisjusto e igualitário. |
Abstract: | This study seeks to identify as well as analyze the perceptions of individuals working in initial positions of accounting firms regarding barriers to the professional advancement of women in these institutions. Based on the theory of sexism and glass ceiling, an in-depth study was carried out with employees from three companies belonging to the group known as Big Four. Semi-structured interviews were conducted by Skype, by telephone or in person, according to interviewees’ availability. Based on the data collected, we found evidence that the main barrier to the rise of women as auditors is the fact that work does not provide for reconciliation of professional and personal life, due to the high workload during busy periods. Further data show possible cases of sexual and moral harassment and which contribute to woman’s discontent with the profession. Finally, the results of this research study contribute to the literature in this field, by identifying barriers that hamper both the professional development of women auditors, as well as companies in the sector that wish to make the work environment fairer and more equitable. |
Assunto: | Sexismo Auditoria |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Sigla da Instituição: | UFMG |
Departamento: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
Identificador DOI: | 10.21714/1984-3925_2018v21n1a8 |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/63544 |
Data do documento: | 2018 |
metadata.dc.url.externa: | http://https://cgg-amg.unb.br/index.php/contabil/article/view/1462/pdfdoi:10.21714/1984-3925_2018v21n1a8 |
metadata.dc.relation.ispartof: | Revista Contabilidade, Gestão e Governança |
Aparece nas coleções: | Artigo de Periódico |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
Desigualdade de Gênero em Empresas de Auditoria Externa.pdf | 3.58 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.