1. Repositório Institucional da UFMG
  2. Publicações Científicas e Culturais
  3. Artigo de Periódico
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/69648
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dc.creatorBárbara de Oliveira Figueiredopt_BR
dc.creatorLuiz Sérgio Silvapt_BR
dc.creatorRenata Maria Colodettept_BR
dc.creatorLuiza Possa Pereirapt_BR
dc.creatorLarissa Bruna Bhering Silvapt_BR
dc.creatorDeíse Moura de Oliveirapt_BR
dc.creatorTiago Ricardo Moreirapt_BR
dc.date.accessioned2024-07-03T22:23:31Z-
dc.date.available2024-07-03T22:23:31Z-
dc.date.issued2021-
dc.citation.volume43pt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.5902/2179460X43383pt_BR
dc.identifier.issn2179-460Xpt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/69648-
dc.description.abstractInvestigou os fatores associados ao número de dias de afastamento dos servidores federais de uma instituição de ensino e os valores de seus índices ocupacionais no período de 2014 a 2017. Dados sociodemográficos, ocupacionais e afastamentos foram obtidos por meio de análise documental de prontuários e sistemas administrativos. Para análise, utilizou-se a frequência absoluta e relativa e a regressão linear múltipla. Taxa calculada de absenteísmo-doença, índice de frequência, índice de gravidade e duração média dos afastamentos, estratificados por gênero e função. A amostra de 5.115 ocorrências na população de 1.104 servidores confirmou a relação positiva entre a idade do servidor, o nível de escolaridade da função e os transtornos mentais e comportamentais com maior número de dias de afastamento. O sexo feminino, residir no município onde trabalha, servidores que não possuíam informações sobre o estado civil, a função técnico-administrativa e o tempo de serviço público mostraram-se associados a menos dias de afastamento. Os resultados apresentados mostram a relevância do absenteísmo-doença no contexto da educação pública federal e indicam as necessidades de interferência desse setor no que diz respeito à organização do trabalho e ao processo saúde-doença de seus servidores.pt_BR
dc.description.resumoInvestigated the factors associated to the number of days of sick leave of federal civil servants in an educational institution and the values of their occupational indices in the period from 2014 to 2017. Data sociodemographic, occupational and sick leaves were obtained through documentary analysis of medical records and administrative systems. For analysis, we used the absolute and relative frequency and multiple linear regression. Calculated rate of absenteeism-illness, frequency index, severity index and the average duration of leaves, stratified by gender and job role. The sample of 5,115 events in the population of 1,104 servers confirmed the positive relationship between age of the server, the level of schooling of the role and mental and behavioral disorders with the largest number of days of leaves. The female gender, live in the city where works, servers those did not have information on the marital status, technical-administrative job role and the public service time proved to be associated with fewer days of leave. The results presented show the relevance of absenteeism-illness in the context of federal public education and indicate the needs of interference in this sector regarding the organization of work and the health-disease process of their servers.pt_BR
dc.format.mimetypepdfpt_BR
dc.languageengpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentMED - DEPARTAMENTO DE MEDICINA PREVENTIVA SOCIALpt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.relation.ispartofCiência e naturapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectServants healthpt_BR
dc.subjectOccupational healthpt_BR
dc.subjectAbsenteeismpt_BR
dc.subject.otherSaúde ocupacionalpt_BR
dc.subject.otherAbsenteísmopt_BR
dc.subject.otherSaúde do trabalhadorpt_BR
dc.titleAbsenteeism-illness of education servers: profile of sick leaves in a federal institutionpt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.url.externahttps://periodicos.ufsm.br/cienciaenatura/article/view/43383pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4632-6500pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3517-6941pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2976-881Xpt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6888-6010pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6403-1362pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3804-7413pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6606-4942pt_BR
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