Adequação indivíduo-organização e desempenho individual no judiciário federal: o efeito mediador da satisfação no trabalho

Karla Rocha Liboreiro

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor1	Mário Teixeira Reis Neto	pt_BR
dc.contributor.referee1	Roberto Gonzalez Duarte	pt_BR
dc.creator	Karla Rocha Liboreiro	pt_BR
dc.date.accessioned	2019-08-10T02:34:58Z	-
dc.date.available	2019-08-10T02:34:58Z	-
dc.date.issued	2016-08-01	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/BUBD-AF4P23	-
dc.description.abstract	The aim of this study is to investigate the person-organization fit impacts on the individual performance and the mediating effect of job satisfaction on this relationship. For this, a quantitative and qualitative research of explanatory was conducted with the use of the mixedmethods and procedures: survey and interviews, using simultaneous triangulation strategy. The research was conducted in a public institution of the federal judiciary sector. 202 standardized questionnaires were applied and 17 interviews were conducted. The analytical methods used were multiple regression for quantitative analysis data and contend analysis for qualitative data. The results suggest that the person-organization fit influences positively the individual performance and this relationship is partially mediated by job satisfaction, it meansthat in the presence of job satisfaction has been identified as an increase in the personorganization fit impact on the individual performance. This research aims to contribute to the development of practices and policy of people management for monitoring of personorganization fit, individual performance and job satisfaction. In addition, the study's contribution to society, once the person-organization fit, job satisfaction and serversperformance reflects in their daily lives of citizens.	pt_BR
dc.description.resumo	Este trabalho tem por objetivo investigar os impactos da adequação indivíduo-organização no desempenho individual e o efeito mediador da satisfação no trabalho nesta relação. Compreende uma pesquisa de caráter explicativo de natureza quantitativa e qualitativa, mediante o uso de procedimentos de métodos mistos - aplicação de um survey e realização de entrevistas - utilizando-se da estratégia de triangulação concomitante. A pesquisa foi realizada em uma instituição pública do Judiciário federal brasileiro. Foram aplicados 202 questionáriospadronizados e realizadas 17 entrevistas. Os métodos de análise utilizados contemplaram a regressão múltipla para os dados quantitativos e a análise de conteúdo para os dados qualitativos. Os resultados sugerem que a adequação indivíduo-organização influenciapositivamente o desempenho individual e que esta relação é parcialmente mediada pelos níveis de satisfação no trabalho. Ou seja, na presença da satisfação no trabalho, foi identificado aumento da influência da adequação indivíduo-organização no desempenhoindividual. Esta pesquisa pretende contribuir para o desenvolvimento de práticas e políticas de gestão de pessoas para o acompanhamento da adequação indivíduo-organização, o desempenho individual e a satisfação no trabalho. Além disso, há a contribuição do estudopara a sociedade, uma vez que a adequação de valores, a satisfação e o desempenho do servidor refletem no cotidiano dos cidadãos.	pt_BR
dc.language	Português	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Adequação indivíduo-organização	pt_BR
dc.subject	Satisfação no trabalho	pt_BR
dc.subject	Judiciário	pt_BR
dc.subject	Desempenho individual no trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Produtividade do trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Administração pública	pt_BR
dc.subject.other	Satisfação no trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Administração de pessoal	pt_BR
dc.subject.other	Serviço público	pt_BR
dc.title	Adequação indivíduo-organização e desempenho individual no judiciário federal: o efeito mediador da satisfação no trabalho	pt_BR
dc.type	Dissertação de Mestrado	pt_BR
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