Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B2HLK
Type: | Monografias de Especialização |
Title: | Os impactos de um processo de mudança organizacional sobre o nível de satisfação dos funcionários de uma instituição de ensino superior |
Authors: | Sonia Maria de Melo Mendanha |
First Advisor: | Victor Natanael Schwetter Silveira |
First Referee: | Devanir Vieira Dias |
Abstract: | O objetivo desta pesquisa é investigar os impactos do processo de mudança organizacional sobre o nível de satisfação dos funcionários de uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES). Alguns dos autores utilizados para fundamentar o tema da mudança organizacional foram Robbins (1999), Lima e Bressan (2003) e Bruno-Faria (2003). Já para o tema da satisfação no trabalho foram utilizadas as obras de autores como Robbins (1999), Martins (2006) e Marras (2001). A metodologia deste estudo envolveu um survey/roteiro de pesquisa com 45 questões, que levaram os servidores a indicar o grau de satisfação relacionados às práticas de trabalho adotadas na universidade e a percepção desses indivíduos em relação às mudanças ocorridas em seu trabalho. Os sujeitos da pesquisa foram 20 funcionários que ocupam os cargos: Técnicos em Assuntos Educacionais, Assistente em Administração, Auxiliar de Administração, chefe de setor e terceirizados, lotados na Pró-Reitoria de Graduação, de uma Instituição Federal de Ensino Superior. Os dados coletados foram lançados em planilhas do Microsoft Excel. A partir daí utilizou-se a técnica da estatística descritiva para apresentar os dados do perfil da amostra pesquisada. Em seguida, realizou-se uma análise quantitativa para se verificar os resultados mais frequentes e, então, buscou-se descrever os resultados e fazer deduções para explicar a relação proposta no problema de pesquisa. Como resultados, este estudo permitiu constatar que o nível mais alto de satisfação, referente às práticas de trabalho adotadas pela organização, está relacionado ao clima do ambiente e o relacionamento com os colegas. O menor índice de satisfação encontrado foi em relação às recompensas financeiras e não financeiras de trabalho. Quanto à percepção dos servidores sobre as mudanças ocorridas em seu trabalho, o maior índice foi o relacionamento com os colegas. Apresentando o mesmo percentual a responsabilidade de contribuir para o bom funcionamento da universidade, e o menor índice foi em relação à falta de informações para orientar o trabalho |
Subject: | Administração |
language: | Português |
Publisher: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Publisher Initials: | UFMG |
Rights: | Acesso Aberto |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B2HLK |
Issue Date: | 3-Mar-2011 |
Appears in Collections: | Especialização em Gestão Estratégica |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
tcc_s_nia_melo_25.04.2011____final.pdf | 880.91 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.