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http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B7HZ7
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor1 | Antonio Del Maestro Filho | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Bernardete Oliveira S. Viana Dias | pt_BR |
dc.creator | Michelle de Souza Rocha | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2019-08-13T05:52:06Z | - |
dc.date.available | 2019-08-13T05:52:06Z | - |
dc.date.issued | 2011-03-02 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B7HZ7 | - |
dc.description.resumo | As mudanças no mundo trabalho resultaram, em parte, das inovações tecnológicas e da globalização. A denominada Geração Y, composta pelos nascidos entre o fim dos anos 70 e meados dos anos 90, traz consigo valores específicos quanto ao trabalho e carreira e acompanham com entusiasmo as novidades da tecnologia. Dentre as características associadas a essa geração podem-se destacar oimediatismo, a autoconfiança, o gosto pela liberdade e por desafios. Outra característica é a divisão nítida entre vida pessoal e profissional. A respeito de suas expectativas profissionais, a Geração Y deseja manter o controle sobre sua carreira, ascendendo rapidamente. O objetivo desse trabalho foi relacionar as características descritas na literatura a respeito da Geração Y às âncoras melhor pontuadas no Inventário criado por E. Schein (1978, 1993). Quanto à metodologia, segundo aclassificação adotada em Vergara (2004), em relação aos fins, tratou-se de uma pesquisa descritiva e explicativa. Em relação aos meios de investigação, tratou-se de um estudo de caso. Para análise de dados, utilizou-se o método da análise de cluster sobre o resultado do inventário aplicado a 333 jovens da faixa entre os 20 e 30 anos. As âncoras Puro Desafio (PD), Criatividade Empreendedora (CE) e Estilode Vida (EV) foram as três âncoras melhor pontuadas entre os participantes. A partir dos dados obtidos, conclui-se o uso do inventário confirma a forte busca desses jovens por desafios, a possibilidade de desenvolver uma atividade inovadora e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, características descritas pela literatura. Considerando a convivência de mais de uma geração nas empresas, é importanteatentar-se as características da Geração Y ao definir as políticas de Recursos Humanos, de forma a atrair e manter esses jovens talentos interessados e dedicados ao desenvolvimento profissional e crescimento da empresa. | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Geração Y | pt_BR |
dc.subject | Âncoras de carreira | pt_BR |
dc.subject | Carreira | pt_BR |
dc.subject.other | Administração | pt_BR |
dc.title | O mundo em um "click": âncoras de carreiras e aspirações profissionais da geração Y | pt_BR |
dc.type | Monografias de Especialização | pt_BR |
Appears in Collections: | Especialização em Gestão Estratégica |
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