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http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9BAJMY| Tipo: | Monografias de Especialização |
| Título: | Qualidade de vida no trabalho em uma empresa metalúrgica: incentivando a saúde e bem estar do trabalhador |
| Autor(es): | Josiane Soares Ferreira |
| primer Tutor: | Antonio Del Maestro Filho |
| primer miembro del tribunal : | Devanir Vieira Dias |
| Resumen: | O principal objetivo desta pesquisa analisar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT), segundo a percepção dos trabalhadores de uma empresa do ramo metalúgico, sediada em Santa Luzia/MG, Brasil, e como objetivos específicos verificar o grau de satisfação e a qualidade de vida dos trabalhadores, explicitar as principais forças e fraquezas, apontando os pontos críticos que devem ser priorizados em prol da melhoria de Qualidade de vida no trabalho e propor a partirdos resultados obtidos indicações que possam subsidiar a definição de políticas de gestão de pessoas que privilegiem a satisfação e qualidade de vida dos trabalhadores no contexto organizacional. Trata-se de um estudo de caso formal descritivo, quantitativo. A coleta de dados foi realizada através de questionário, baseado no Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa, desenvolvido por Hackman e Oldham (1975), traduzido por Moraes e Kilimnik (1994). Os participantes da pesquisa foram 82 sujeitos para composição da amostra. Por meio de análise descritiva dos dados foi possíel constatar que os resultados demonstraram que a Qualidade de Vida no Trabalho, baseados na percepção dos trabalhadores apresenta-se como satisfatória, apesar de obter-se um nível mínimo entre os escores de satisfação. Entretanto, algumas variáveis demonstraram-se como insatisfatória devendo ser pontos a serem trabalhados como Variedade de Habilidades (VH), Identidade de Tarefa (IT) e Autonomia (AU). Ao analisar-se ogrupo de variáveis intrínsecas e extrínsecas podemos perceber que ostrabalhadores apresentam maior índice de satisfação relacionado às satisfações contextuais ou seja variáeis extrínsecas ao trabalho, nós atentando para o fato que o atual cenário marcado por desemprego, baixos salários e competição seja influenciador para uma maior valorização dos fatores extrínsecos como satisfação com os colegas de trabalho, segurança no emprego, possibilidade de crescimento e uma busca por melhores salários e benefícios.Pode-se considerar que os resultados obtidos pode ser o ponto de partida de um trabalho de valorização das reais necessidades dos trabalhadores, buscando-se uma maior satisfação do cliente interno e conseqntemente alcançanndo maiores ídices de produtividade, eficácia e eficiência para alcançar maiores resultados sendo esse o objetivo principal de toda organização. |
| Asunto: | Administração |
| Idioma: | Português |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Institución: | UFMG |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9BAJMY |
| Fecha del documento: | 23-ago-2011 |
| Aparece en las colecciones: | Especialização em Gestão Estratégica |
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