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  4. Especialização em Auditoria Externa
Use este identificador para citar o ir al link de este elemento: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9UBFU9
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Osmar Teixeira de Abreupt_BR
dc.creatorLeandro Anastácio de Limapt_BR
dc.date.accessioned2019-08-14T00:16:13Z-
dc.date.available2019-08-14T00:16:13Z-
dc.date.issued2015-02-13pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUOS-9UBFU9-
dc.description.resumoDiante da competitividade atual do mercado, é imprescindível que as grandes empresas tenham confiabilidade nas suas informações contábeis, a auditoria possui conhecimento e a credibilidade necessária para as empresas conseguirem essa confiabilidade. A auditoria possui vários objetos, entre eles a Auditoria de Departamento de Pessoal. Diante disso o presente estudo visa identificar e demonstrar a percepção dos gerentes nas grandes empresas sobre a relevância da auditoria de departamento de pessoal, bem como a importância do departamento de pessoal associado a pratica de auditoria. O método utilizado no estudo foi uma pesquisa bibliográfica, para maior entendimento do tema, com uma finalidade descritiva. Foi realizada uma pesquisa de campo onde foram entrevistados gerentes de departamento de pessoal. Com o termino da pesquisa observamos que é importante as grandes empresas possuírem a auditoria no departamento de pessoal, pois essa prática fortalece as estruturas da organização podendo levar as mesmas ao sucesso.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAuditoria Externa e Internapt_BR
dc.subject.otherAuditoriapt_BR
dc.subject.otherAuditoria internapt_BR
dc.subject.otherControladoriapt_BR
dc.subject.otherContabilidadept_BR
dc.titleA importância da auditoria no departamento de pessoal das grandes empresaspt_BR
dc.typeMonografias de Especializaçãopt_BR
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