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  4. Especialização em Form. Ped. Ed. Prof. Área Saúde: enf EAD
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-AEQNWV
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dc.contributor.advisor1Geralda Fortina dos Santospt_BR
dc.creatorAndreza da Conceição Silvapt_BR
dc.date.accessioned2019-08-12T06:55:24Z-
dc.date.available2019-08-12T06:55:24Z-
dc.date.issued2015-06-26pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUOS-AEQNWV-
dc.description.abstractThe performance evaluation in nursing is seen as one way to improve the quality of nursing care provided; improve the organization and operation of nursing services and to develop the capabilities and potential of nurses; thus contributing to personal and professional development of nurses. Through the performance appraisal or from theresults, institutions can have subsidies to decide the future and fate of their human resources, ie, people are admitted, promoted, dismissed, relocated, better trained or warned. The aim of this study was to build, through an intervention project, a performance evaluation process for the nursing professionals in Primary Care Doctor Teófilo Pereira Simões. It is considered therefore that nursing is responsible for developing educational practices, educating working team to conduct the evaluation of performance and how this can contribute to improving the overall work given that can be described as a feedback tool and projection, which should provide benefits for thorganization and for the people.pt_BR
dc.description.resumoA avaliação de desempenho na enfermagem é vista como uma das formas de melhorar a qualidade dos cuidados prestados; melhorar a organização e o funcionamento dos serviços de enfermagem assim como desenvolver as capacidades e potencialidades; contribuindo assim para a sua valorização pessoal e profissional. Por meio da avaliação de desempenho ou a partir de seus resultados, as instituições de saúde podem obter subsídios para decidir o futuro e destino de seus recursos humanos, ou seja, pessoas são admitidas, promovidas, dispensadas, remanejadas, melhor capacitadas ou advertidas. O objetivo deste trabalho foi construir um processo de avaliação dedesempenho para os profissionais da enfermagem na Unidade Básica Doutor Teófilo Pereira Simões.Considera-se, portanto que a enfermeiro é responsável por desenvolver práticas educativas, conscientizando a equipe de trabalho de se realizar a avaliação de desempenho visando contribuir para a melhoria do trabalho no geral haja vista que pode ser descrita como um instrumento que deve proporcionar benefícios para aorganização e para as pessoas.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAvaliaçãopt_BR
dc.subjectPermanentept_BR
dc.subjectEducaçãopt_BR
dc.subjectAvaliação de Desempenho na Enfermagempt_BR
dc.subject.otherEducação em enfermagempt_BR
dc.subject.otherCapacitação de recursos humanos em saúdept_BR
dc.titleProcesso de avaliação de desempenho para profissionais daenfermagem da UBS Dr.José Teófilo Pereira Simõespt_BR
dc.typeMonografias de Especializaçãopt_BR
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