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dc.contributor.advisor1Livia de Oliveira Borgespt_BR
dc.contributor.referee1Marilia Alvespt_BR
dc.contributor.referee2Andrea Maria Silveirapt_BR
dc.contributor.referee3Jose Newton Garcia de Araujopt_BR
dc.contributor.referee4Joao Leite Ferreira Netopt_BR
dc.creatorGeraldo Majela Garcia Primopt_BR
dc.date.accessioned2019-08-11T04:03:37Z-
dc.date.available2019-08-11T04:03:37Z-
dc.date.issued2018-12-18pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUOS-BBYGHS-
dc.description.abstractThe main objective of this work was to identify and evaluate the psychosocial effects of structural changes management model and legal framework in a huge University Hospitals. Work conditions and workers stress perception were also evaluated. The methodology used was the triangulation method, with documental analysis, interviews and structured questionnaire. The Brazilian government management restructuration, with emphasis in efficiency, cost reduction and resources allocated for production affected University Hospitals. The lack of contests resulted in a revenue impairment due to outsourced workforce payments. To guarantee its viability and maintain its relevant hole in the society, the studied hospital prioritized assistance and productivity increase, impairing work conditions. Workers were submitted to work overload, under dimensioned job posts and precarious employment bonds. In 2012, as a crisis response, Brazilian Federal Government created a public company with private nature (Ebserh) and have made University Hospitals financial viability conditioned to Ebserh joining. In 2013, the studied hospital joined the company and passed through structural changes that led to psychosocial impacts. The factorial analysis of the Work Condition Questionnaire confirmed three second order factors, named: Demands, Contradictions and Material Conditions; Communication, Challenge and Participation; and Support and Planning. Factors score showed the difference among sociodemographic variables and contractual and legal aspects. The stress perception questionnaire used (Effort-Reward Balance Model) presented results that demonstrate work stress situation. The positive relation between factors allows the conclusion that inadequate work conditions perceived by the workforce represent psychosocial risk factors, being predictive factors of work stress and its consequences, sickness, turnover and engagement on personal and organizational development.pt_BR
dc.description.resumoO objetivo desta tese foi explicitar e avaliar as repercussões psicossociais ocorridas em hospital universitário de grande porte, que passou por mudanças estruturais no seu modelo de gestão e estrutura jurídico-legal, bem como investigar as condições de trabalho e a percepção de estresse no trabalho dos seus profissionais. A metodologia usada foi a triangulação metodológica com análise documental, entrevistas e questionário estruturado. A reforma gerencial ocorrida no Estado Brasileiro, com ênfase na eficiência, redução de custos e vinculação de recursos à produção repercutiu nos hospitais universitários A ausência de concursos resultou no comprometimento da receita com pagamento de pessoal. Para garantir a sobrevivência e manutenção do seu papel relevante perante a comunidade, o hospital estudado priorizou a assistência e aumento da produção, com prejuízo para os trabalhadores, submetidos a sobrecarga de trabalho, subdmensionamento e vínculos precários. Em 2012, como resposta para a crise que se agravava, o Governo Federal criou empresa pública de natureza privada (Ebserh), e condicionou os hospitais universitários à adesão para garantir sua viabilidade financeira. Em 2013, o Hospital estudado aderiu à empresa, submetendo-se a processo de mudança estrutural, com repercussões psicossociais. A análise fatorial do Questionário de Condições de Trabalho confirmou três fatores de segunda ordem, que denominamos: Exigências, Contradições e Condições Materiais; Comunicação, Desafio e Participação; e Suporte e Planejamento. O escore dos fatores mostrou diferenças conforme variáveis sociodemográficas e aspectos contratuais e jurídicos. O Questionário de percepção de estresse utilizado Modelo do Equilíbrio Esforço-Recompensa apresentou números que denotam situação de estresse no trabalho. A relação positiva entre os fatores permite-nos concluir que as condições inadequadas de trabalho percebidas pelos profissionais constituem fatores de risco psicossocial, sendo preditivos de estresse no trabalho e suas consequências de adoecimento, rotatividade e comprometimento do desempenho pessoal e organizacional.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectHospitais Universitáriospt_BR
dc.subjectRisco Psicossocialpt_BR
dc.subjectCondições de Trabalhopt_BR
dc.subject.otherTrabalhopt_BR
dc.subject.otherHospitais universitáriospt_BR
dc.subject.otherPsicologiapt_BR
dc.titleMudanças estruturais, condições de trabalho e riscos psicossociais em um hospital público universitáriopt_BR
dc.typeTese de Doutoradopt_BR
Appears in Collections:Teses de Doutorado

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