1. Repositório Institucional da UFMG
  2. Trabalhos Acadêmicos
  3. Monografias de Especialização
  4. Especialização em Gestão Estratégica
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-BDJJSB
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisor1Renata Simoes Guimaraespt_BR
dc.contributor.referee1Karla Rocha Liboreiropt_BR
dc.contributor.referee2Camila Amaro Quintaspt_BR
dc.creatorFernanda Medrado Silva Moreirapt_BR
dc.date.accessioned2019-08-09T19:04:19Z-
dc.date.available2019-08-09T19:04:19Z-
dc.date.issued2017-12-18pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUOS-BDJJSB-
dc.description.resumoO objetivo desta pesquisa consiste em identificar o nível de qualidade de vida no trabalho e do comprometimento organizacional dos servidores públicos do Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Compreende uma pesquisa de caráter descritivo, de natureza quantitativa e qualitativa que utiliza análise documental e método survey para coleta de dados. Foram aplicados 192 questionários, pessoalmente e via e-mail. Inicialmente, foram analisados os dados ausentes e dos valores extremos. Posteriormente, ocorreu a codificação das respostas e a tabulação dos dados. A análise dos dados descrita na primeira parte do questionário foi referente a questões pessoais e funcionais. A seguir, foram reproduzidos os indicadores de qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional com suas respectivas médias e desvio padrão. Estes indicadores, de modo geral, apresentaram resultados negativos significantes, evidenciando a necessidade de osservidores públicos serem incentivados e motivados e sugerindo a criação de políticas de gestão mais flexíveis como forma de aumentar o comprometimento existente entre as diferentes gerações presentes no Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), as quais apresentam uma grande diversidade de comportamentos, anseios e aspirações. Através das gestões mais flexíveis buscam-se estruturas administrativas mais dinâmicas, flexíveis e diversificadas. É fundamental estimular a descentralização da gestão de pessoal, desenvolver a mobilidade do pessoal, a implementação de políticas de flexibilidade, relativas ao recrutamento e à remuneração de especialistas. Os resultados deste estudo ainda revelam a importância da aplicação de programas de qualidade e produtividade, treinamentos formais e modernização do serviço público. Investir em treinamento aperfeiçoa seus servidores, além de estar em constante crescimento com o avanço das novas tecnologias, melhorando o relacionamento interno e externo, estimulando o interesse do servidor atrabalhar em equipe e para enfrentar novos desafios.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalho Comprometimento organizacional Setorpt_BR
dc.subjectpúblicopt_BR
dc.subject.otherAdministraçãopt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional no Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)pt_BR
dc.typeMonografias de Especializaçãopt_BR
Appears in Collections:Especialização em Gestão Estratégica

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
monografia_esp._fernanda_medrado.pdf1.52 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.