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dc.contributor.advisor1Jorge Alexandre Barbosa Nevespt_BR
dc.contributor.referee1Danielle Cireno Fernandespt_BR
dc.contributor.referee2Roberto do Nascimento Rodriguespt_BR
dc.contributor.referee3Nelson do Valle Silvapt_BR
dc.contributor.referee4Rosana Aparecida Baeningerpt_BR
dc.creatorElaine Meire Vilelapt_BR
dc.description.abstractThis study seeks to primarily answer the following questions: a) when compared to Brazilians, are international immigrants in worse occupational situations? It should be noted that this study is considering worse occupational situations as unstable professions with poor working conditions and lower salaries; b) Until what point are the variables human capital, cultural capital and social capital important in defining the position of the international immigrants and their salaries in the Brazilian labor market? In order to answer these questions, the study proposes to analyze the insertion of Argentineans, Bolivians, Chileans, Paraguayans, Peruvians, Uruguayans, Chinese and Koreans, compared to non-migrant and migrant Brazilians in the Brazilian labor force. The data used to produce this analysis are based on a sub-sample of the Demographic Census of 2000 (IBGE). The statistical techniques of this study rely upon analyses of logistical, Heckman, and OLS regressions. What one observes is that compared to Brazilians, especially non-migrant Brazilians, the international immigrants have superior occupational status and higher salaries per month. In addition, one can affirm that the origin of the international immigrants positively affects ones insertion, location, and salary within the Brazilian labor market. Now, when compared to the Brazilians migrants, the Uruguayans, the Bolivians, and the Paraguayans earn less for month given that the origin/nationality of these immigrants negatively affects their monthly salaries in the Brazilian labor market. When considering the determining factors related to status, salaries, and the location in the labor market, one observes that the variables of human capital do not have expected effects. The only variable that presents positive statistical significance regarding all the groups analyzed is education. Interestingly enough, experience in the labor market has the opposite effect,which is negative. The proxy variables of cultural capital and social capital do not present regularities in the effect and direction (be it positive or negative) for the groups analyzed.pt_BR
dc.description.resumoEsse estudo tem por objetivo central responder as seguintes questoes: a) comparado aos brasileiros, estao os imigrantes internacionais inseridos em piores situacoes no mercado de trabalho, isto e, estao em ocupacoes instaveis, com mas condicoes de trabalho e de mais baixos rendimentos? b) ate que ponto as variaveis de capital humano, de capital cultural e de capital social sao importantes na definicao do posicionamento dos imigrantes internacionais e de seus rendimentos no mercado de trabalho brasileiro? Para obter respostas a estas questoes, a proposta e analisar a insercao de argentinos, bolivianos, chilenos, paraguaios, peruanos, uruguaios, chineses e coreanos, comparados aos brasileiros nao-migrantes e migrantes, no mercado de trabalho brasileiro. Os dados, para a producao dessa analise, sao oriundos de uma sub-amostra do Censo Demografico de 2000 (IBGE). As tecnicas estatisticas fundamentam-se em analises de regressoes logistica, Heckman e linear. Verificamos que, comparados aos brasileiros, particularmente aos brasileiros nao-migrantes, os imigrantes internacionais tem status ocupacionais superiores e rendimentos medios maiores. Podemos afirmar que a origem dos imigrantes internacionais afeta, positivamente, a insercao e a localizacao e os rendimentos no mercado de trabalho brasileiro e, nos casos de coreanos, de chineses e de argentinos o efeito e altamente positivo. Entretanto, quando comparados aos brasileiros migrantes, os uruguaios, os bolivianos e os paraguaios recebem menos rendimentos por mes, uma vez que a origem/nacionalidade desses imigrantes afeta negativamente os seus salarios mensais no mercado de trabalho brasileiro. Quanto aos determinantes da localizacao nos setores do mercado de trabalho, dos status e dos rendimentos, verifica-se que as variaveis de capital humano nao apresentam os efeitos esperados. Apenas educação mostra significancia estatistica positiva para todos os grupos analisados. Ja experiencia no mercado de trabalho tem efeito contrario, isto e, negativo. As variaveis proxies de capital cultural e capital social nao apresentaram regularidades de efeito e direcao (se positivo ou se negativo) para os grupos em analise.pt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectImigração internacionalpt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subject.otherMercado de trabalhopt_BR
dc.titleImigração internacional e estratificação no mercado de trabalho brasileiropt_BR
dc.typeTese de Doutoradopt_BR
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