Traços sombrios de personalidade exercem influência no comprometimento organizacional de trabalhadores?
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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Do dark personality traits exercise influence on workers’ organizational commitment?
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Resumo
O objetivo deste estudo foi testar a influência de traços sombrios de personalidade no comprometimento organizacional de trabalhadores de uma universidade. A amostra foi composta por 220 participantes entre técnicos-administrativos, docentes e colaboradores terceirizados. Executaram-se testes de correlação e regressões lineares múltiplas a fim de explorar o quanto a variabilidade do comprometimento organizacional dos participantes poderia ser explicada por seus traços sombrios de personalidade (Psicopatia, Maquiavelismo e Narcisismo). Os resultados apontaram que a Psicopatia influencia negativamente o quanto os trabalhadores se comprometem com a organização no sentido de se sentirem menos felizes em passar o restante de suas carreiras na mesma. Ademais, identificou-se o Maquiavelismo influencia negativamente o quanto trabalhadores se comprometem com a organização no sentido de não sentirem como se os problemas da organização fossem os seus próprios problemas. Os achados apresentam implicações práticas, em especial para a área de gestão de pessoas.
Abstract
This study aimed to test the influence of dark personality traits on the organizational commitment of university workers. The sample consisted of 220 participants, including administrative staff, professors, and outsourced employees. We performed correlation
tests and multiple linear regressions to explore how much the variability of the participants' organizational commitment could be explained by their dark personality traits (Psychopathy, Machiavellianism, and Narcissism). The results showed that Psychopathy negatively influences how much workers are committed to the organization in the sense of not feeling happy to spend the rest of their careers in it. Furthermore, Machiavellianism negatively influences how much employees commit to the organization in the sense of not feeling as if the organization’s problems were their problems. The findings have practical implications, especially for the area of people
management.
Assunto
Administração de pessoal, Comportamento organizacional, Comprometimento organizacional, Distúrbios da personalidade, Maquiavelismo (Psicologia), Narcisismo, Correlação (Estatística)
Palavras-chave
Traços sombrios de personalidade, Comprometimento organizacional, Estudo de correlação, Estudo de predição
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http://periodicos.unifacef.com.br/rea/article/view/2515