Personal values and the use of sources of guidance at work: a comparison between The United States and Brazil

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dc.creatorAndré Luiz Mendes Athayde
dc.creatorCláudio Vaz Torres
dc.creatorStephanie Jeanne Thomason
dc.date.accessioned2023-10-24T13:06:31Z
dc.date.accessioned2025-09-09T01:24:48Z
dc.date.available2023-10-24T13:06:31Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractO objetivo desta pesquisa foi testar correlações estatisticamente significantes entre valores pessoais e o uso de fontes de orientação por colaboradores ao lidarem com diferentes eventos no trabalho, comparando Estados Unidos e Brasil. 220 colaboradores de uma universidade brasileira e 166 de uma universidade americana preencheram um questionário papel-e-caneta composto por duas escalas previamente validadas. Baseando-se na teoria, levantaram-se 8 hipóteses para serem testadas empiricamente. Os resultados apresentam implicações práticas para administradores e profissionais de recursos humanos, que podem se beneficiar do conhecimento sobre correlações entre os construtos, especialmente em processos de recrutamento e seleção. Embora a pesquisa restringiu-se à análise de correlações, a mesma elaborou um terreno robusto para futuras investigações de causalidade e lançou luz sobre a importância de investigar especificidades de construtos relacionados ao trabalho em diferentes nações, visando a práticas de gestão eficazes e contextualizadas em tempos de crescente globalização e internacionalização.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.13059/racef.v13i2.858
dc.identifier.issn2178-7638
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/59925
dc.languageeng
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofRevista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração de pessoal
dc.subjectComportamento organizacional
dc.subjectEstudos interculturais
dc.subject.otherPersonal Values
dc.subject.otherSources of Guidance
dc.subject.otherCross-Cultural Research
dc.titlePersonal values and the use of sources of guidance at work: a comparison between The United States and Brazil
dc.title.alternativeValores pessoais e o uso de fontes de orientação no trabalho: uma comparação entre os Estados Unidos e Brasil
dc.typeArtigo de periódico
local.citation.epage118
local.citation.issue2
local.citation.spage100
local.citation.volume13
local.description.resumoThe objective of this research was to test statistically significant correlations between personal values and employee’s use of sources of guidance when dealing with different events at work, comparing the United States and Brazil. 220 employees from a Brazilian university and 166 employees from an American university filled out a paper-and-pencil questionnaire comprised of two previously-validated scales. Based on the theoretical review, 8 hypotheses were raised to be empirically tested. The findings have practical implications for administrators and human resource professionals, who can benefit from knowledge about correlations between the constructs, especially when it comes to recruiting and selecting processes. Although the research was restricted to analyzing correlations, it elaborated a robust ground for future causality investigations and shed light on the importance of investigating specificities of work-related constructs in different nations, aiming at effective and contextualized management practices in times of raising globalization and internationalization.
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2109-2130
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttps://www.fundace.org.br/revistaracef/index.php/racef/article/view/858/0

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