Motivar o trabalhador para a qualidade de vida no trabalho
| dc.creator | Vania Aparecida do Nascimento Silva | |
| dc.date.accessioned | 2019-08-12T21:31:26Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T00:34:33Z | |
| dc.date.available | 2019-08-12T21:31:26Z | |
| dc.date.issued | 2013-07-11 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/BUBD-9G3FMK | |
| dc.language | Português | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Trabalho Aspectos sociais | |
| dc.subject | Universidades e faculdades Administração | |
| dc.subject.other | Gestão de Instituições Federais de Educação Superior | |
| dc.title | Motivar o trabalhador para a qualidade de vida no trabalho | |
| dc.type | Monografia de especialização | |
| local.contributor.advisor1 | Fernanda Araujo Coutinho Campos | |
| local.contributor.referee1 | Charles Moreira Cunha | |
| local.description.resumo | Dedicamos mais de um terço de nossa vida para o trabalho. Por isso é necessário que o nosso trabalho seja realizado com prazer. Porém, tem se percebido, nos últimos anos, que a grande maioria dos trabalhadores está insatisfeita com seu trabalho ou com o ambiente de trabalho. As prerrogativas para que esse problema se desenvolva são muitas, desde problemas de relacionamentos até mesmo insatisfações profissionais. Assim é preciso buscar meios para tentar amenizar este problema, pois um trabalhador sem motivação para realizar seu trabalho trará consequências negativas tanto pra ele quanto para a instituição. | |
| local.publisher.initials | UFMG |
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