Satisfação no trabalho da geração Z: um estudo nas Empresas Júnior da UFMG
| dc.creator | Dandhara Cardoso Barros | |
| dc.creator | Renata Simões Guimarães e Borges | |
| dc.creator | Maria Gabriela de Cássia Miranda | |
| dc.creator | Livia Almada Neves | |
| dc.creator | Camila Amaro Quintas | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-26T15:32:28Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T00:32:17Z | |
| dc.date.available | 2022-09-26T15:32:28Z | |
| dc.date.issued | 2017-10 | |
| dc.identifier.issn | 21772576 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/45560 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Encontro da Anpad - Enanpad | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Empresas simuladas | |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | |
| dc.subject | Geração Z | |
| dc.subject.other | Satisfação no trabalho | |
| dc.subject.other | Empresas júnior | |
| dc.subject.other | Geração Z | |
| dc.title | Satisfação no trabalho da geração Z: um estudo nas Empresas Júnior da UFMG | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.issue | 41 | |
| local.description.resumo | Este estudo teve como objetivo identificar os fatores que mais impactam a satisfação no trabalho dos pertencentes à geração Z. Para tal, foram estudados membros de Empresas Júnior afiliadas ao Núcleo UFMG Jr. Foram apresentadas considerações feitas na literatura sobre o estudo de gerações, Empresas Júnior e sobre a satisfação no trabalho. Para identificar os níveis de satisfação, realizou-se aplicação de survey que foi disponibilizado online na plataforma SurveyMonkey®. O questionário foi desenvolvido a partir do Measure of Job Satisfaction (MJS), instrumento elaborado por Traynor e Wade (1992) para este fim. Nele são avaliados os seguintes aspectos: Satisfação Pessoal, Suporte Profissional, Carga de Trabalho, Pagamentos e Perspectivas e Treinamento. Foi identificado que o Suporte Profissional é o aspecto com maior impacto na satisfação, resultado que aparece em concordância com o esperado pelas características geracionais. O aspecto com menor grau de satisfação foi o de Treinamento, o que pode ser interpretado como um reflexo de características do Movimento Empresa Júnior: projetos com alto grau de especialização sem a conclusão do curso de graduação. Para futuros estudos sugere-se avaliar a satisfação dos jovens da geração Z no mercado de trabalho, identificar se os traços atribuídos à essa geração podem ser de fato observados e se eles impactam no comportamento desses jovens no trabalho. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | http://anpad.com.br/pt_br/index_event |