Representações sociais de relações de trabalho: um estudo com empregados primarizados
| dc.creator | Luiz Alex Silva Saraiva | |
| dc.creator | Cassia Batista de Andrade Soares | |
| dc.creator | Elisângela Domingues Michelatto Natt | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-24T14:42:45Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:47:33Z | |
| dc.date.available | 2022-08-24T14:42:45Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | Considering negative effects of outsourcing, the inverse process, reinsourcing, has been adopted by a growing number of organizations. In this paper, we deal woth identification of social representations of work relations from workers who are in a post-reinsourcing context. Starting from interviews with professionals who were outsourced and actually are reincsourded, data show that after reinsourcing, interviewers felt more valued and recognized, with elevation of self steem and engagement at work. We concluded that reinsourcing process can bring impacting improvements in work relations, as well to whole organization. | |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.12712/rpca.v10i1 . 314 | |
| dc.identifier.issn | 19822596 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/44519 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (UFF) | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Relação de trabalho | |
| dc.subject | Representações sociais | |
| dc.subject.other | Representações sociais | |
| dc.subject.other | Relações de trabalho | |
| dc.subject.other | Primarização | |
| dc.title | Representações sociais de relações de trabalho: um estudo com empregados primarizados | |
| dc.title.alternative | Social representations of work relations: a study with reinsourcing workers | |
| dc.type | Artigo de periódico | |
| local.citation.epage | 49 | |
| local.citation.issue | 1 | |
| local.citation.spage | 36 | |
| local.citation.volume | 10 | |
| local.description.resumo | Em face de efeitos negativos da terceirização, o processo inverso, a primarização, tem sido adotado por um número crescente de organizações. Nesse artigo, o objetivo é identificar as representações sociais das relações de trabalho de trabalhadores que se encontram em contexto de pós-primarização. A partir de entrevistas realizadas com profissionais que foram terceirizados e hoje são primarizados, evidenciou-se que, após a primarização, os entrevistados passaram a se sentir mais valorizados e reconhecidos, com elevação da autoestima e engajamento no trabalho. Conclui-se que o processo de primarização pode proporcionar melhorias impactantes tanto para as relações de trabalho quanto para a organização como um todo. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | https://periodicos.uff.br/pca/article/view/11246/pdf |